55问答网
所有问题
当前搜索:
赫茨伯格的双因素理论案例
请用相关激励
理论
分析和解释这种现象;如果你是贺幛,你打算怎样解决这一...
答:
以上
案例
用
双因素
激励理论可以解释。双因素激励理论又叫激励因素一保健
因素理论
,是美国的行为科学家
赫茨伯格
提出来的。双因素激励理论认为,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。保健因素包括公司...
双因素理论
是谁
的
理论,有什么例子?
答:
赫兹伯格
理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
《管理心理学》作业
案例
分析
答:
什么是激励因素,因地制宜因人而异,这是非常著名
的双因素理论
。保健因素是指正常的工资,工作环境,员工受尊重等等,保健因素做好了,员工未必满意,但是保健因素没做好,员工一定生气;激励因素是指让员工感到高兴的因素,比如奖金,福利等等,激励因素没有做到,员工未必不高兴,但激励因素做到了,员工...
富翁之死 用管理学
的 双因素
怎么讲这个故事?
答:
1、首先要了解
双因素理论
:双因素理论 (Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·
赫茨伯格
(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素...
企业管理知识历年真题:企业与管理基本知识(
案例
)
答:
双因素理论
是由美国心理学家
赫茨伯格
在1959年提出的。他通过调查发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是禹于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。本
案例
中改变工作方式和工作范围属于工作本身以及工作内容方面,故本题的正确答案是B,即激励因素。
简述激励
的双因素理论
答:
激励
的双因素理论
强调了内部动机与外部激励的统一,对于企业实现员工的高绩效和个人发展都有一定的指导意义。研究发现:
赫茨伯格
从1844个
案例
调查中发现,造成员工不满的原因,主要是由于公司的政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全以及各种人事关系的处理不善。这些因素的改善,虽不能使员工变得...
简述实际生活中如何运用激励的公平原理?
答:
双因素理论
赫茨伯格
将激励的因素分为两类:保健与激励的因素。保健因素好似物质激励,而激励因素好似精神激励。如果一个人的积极性按100%计算,用物质激励只能提高其60%的积极性,而另外40%的积极性要靠精神激励,尤其是年轻的员工,更多的要通过精神激励来承认他的价值,尊重他。作为一名班组长,应该...
10.3 内容型激励
理论
答:
双因素理论
弗雷德里克·
赫茨伯格
围绕着马斯洛的理论对人的需要进行了研究,提出了双因素理论。他认为,有两类因素影响人们的行为,即保健因素和激励因素。20世纪50年代后期, 赫茨伯格 等人通过调查发现,对本组织的政策、管理、监督系统、工作条件、人际关系、薪金、地位和职业安定以及个人生活所需等等,如...
案例
中所提到的激励
理论
,是指管理学中的哪个激励理论?工资和奖金属于什 ...
答:
案例
中所提到的激励
理论
,是指管理学中的
赫茨伯格的
“
双因素
论”。他认为存在着两种不同类型的激励因素,一类是能促使人们产生工作满意感的因素,称为激励因素,另一类是促使人们产生不满的因素,称为保健因素。工资和奖金属于保健因素,这些因素的改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到...
双因素理论
的产生过程
答:
双因素
激励
理论
是
赫茨伯格
最主要的成就,最初发表于1959年出版的《工作的激励因素》一书,在1966年出版的《工作与人性》一书中对1959年的论点从心理学角度作了理论上的探讨和阐发,1968年他在《哈佛商务评论》(1~2月号)上发表了《再论如何激励职工》一文,从管理学角度再次探讨了该理论的内容。20...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
结合实例说明双因素理论应用
双因素分析案例
双因素理论生活中的例子
如何利用双因素理论激励员工
管理学双因素理论案例分析
双因素激励理论的企业案例
双因素理论实际案例
双因素理论激励
双因素层次理论例子