55问答网
所有问题
当前搜索:
谈谈对人力资源的认识
谈谈对人力资源
管理
的认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,...
对人力资源
管理
的认识
和理解
答:
1、人力资源认识 人力资源管理这一概念的出现,
是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后,虽然它出现的时间不长,但是发展的速度却非常快
。美国人力资源管理专家Kleiman教授认为,人力资源管理即指为了达成个人与组织的目标,而进...
谈谈
你
对人力资源
管理
的认识
(详细点,不要大纲)
答:
人力资源是一个集合概念
,我们不能说某一个人是人力资源,就像一滴水不能说它是水资源,一瓶水也不能说它是水资源一样。
可从质量和数量两个角度来认识人力资源
,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经...
对于人力资源
部
的认识
是什么?
答:
人力资源主要是人力方面的调配安排
,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化。尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时...
对人力资源
管理
的认识
和理解
答:
有利于促进生产经营的顺利进行。通过
人力资源的
有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。有利于提高...
如何
认识人力资源
管理职能的作用?
答:
人力资源管理是一个非常重要的组织职能,它负责管理组织内的人力资源,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利、劳动关系、组织发展等方面。下面是一些
认识人力资源
管理职能的作用的例子:帮助组织实现战略目标:人力资源管理...
人力资源
是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。
人力资源的
...
谈谈
你
对人力资源
是企业第一
资源的
理解
答:
为了使这种增值最大化,从而使企业得益,就应该充分
认识
到
人力资源
管理的重要性。管理大师德鲁克认为,企业中有关流程、架构、激励和领导等方面的根本问题都必须在对管理人员的管理中加以解决。管理人员不仅是企业中最稀有的基本...
面试的时候如何说
对人力资源
岗位的理解?
答:
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地
对人力资源
进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人...
谈谈
你
对人力资源
管理
的认识
(详细点,不要大纲)
答:
狭义的人力资源管理通常理解为对人事工作的概述,包括人员招聘、培训,薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳动与社会保障等内容。随着人们
对人力资源
管理活动
认识
的增加,它逐渐由一种传统的人事管理活动向一种战略性的资源管理活动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
谈谈对人力资源管理的认识
谈谈你对人力资源管理的认识和理解
谈谈你对人力资源六大模块的认识
结合实际谈谈对人力资源管理的认识
谈谈你对人力资源管理专业的认识
谈谈对人力资源管理这项工作的认识
谈谈对旅游企业人力资源管理的认识
谈谈对人力资源的理解
你对人力资源是如何认识的