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调岗什么时候不需要协商一致
员工被
调岗
降薪是否无条件服从?
答:
员工被
调岗
降薪是
不需要
无条件服从,一般情况下,如果对劳动者的岗位进行调控的话,必须要提前通知劳动者,而且劳动者对此是拥有一定的权利的,双方协商之后才能够进行调岗。这是属于对于劳动合同的变更。 一、员工被调岗降薪是否无条件服从?员工被调岗降薪是不需要无条件服从,用人单位与劳动者
协商一致
...
员工不胜任
调岗需要协商
吗
答:
法律分析:员工不胜任
调岗需要协商
,如果员工不同意又不能胜任,用人单位可以给与补偿的情况下辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
公司
调整岗位
员工可以拒绝吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行
调岗
1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对...
公司
调岗
违反劳动合同吗
答:
公司
调岗需要
与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,不得私自调岗,否则就是违反劳动合同的行为。【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
调岗
合法的吗
答:
(三)因生产经营
需要
而
调整岗位
在劳资关系的实践中,有些用人单位会因为一些客观的原因需要对劳动者的工作岗位进行调整,但又担心与员工
协商
不成,这个
时候
该如何处理呢?如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有...
我和集团公司签订了劳动合同现在公司对我进行的岗位调动我不同意目前我...
答:
从劳动法意义上说,
调岗
属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必
需要
变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方
协商一致
并通过书面形式变更才属于合法变更。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况...
公司对员工
调岗需要
提前多少天通知员工并
协商
。
答:
亲您好,公司对员工
调岗需要
提前30天通知员工并
协商
。1、根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
试用期被
调岗不
同意
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。用人...
我可以拒绝
调岗
吗,合同上说调岗要通过
协商一致
,但是公司没有和我协商...
答:
您好,按照法律规定,
调岗
必须经过双方
协商一致
。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后,您通过实际行动履行了,一般法律会认定调岗是双方一致同意的。对于要求换岗的情况,如果因为身体原因无法负荷,我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务,对于年老的员工也有照顾的义务。
调岗
一个月后可以反悔吗
答:
如不能
协商一致
则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗需要
注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员工协商达成书面协议;达不成书面...
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