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调到低工资的岗位
请问公司安排
岗位
不变,但
工资
降低了该怎么办?
答:
如果所支付工资低于劳动合同约定的工资标准,或低于当地最
低工资
标准的,劳动者都可以根据《劳动合同法》第38条规定提出解除劳动合同,并根据《劳动合同法》第46条、第47条规定获得经济补偿金。
...
调到
高岗位,工资是否随之调整,在新岗位多长时间享受新
岗位工资
...
答:
一般来说,调薪是应该的。更高
的岗位
承担刚打的责任与任务,相应的给予更高的报酬,以保持劳动积极性。正常来说,你调职的当天,就开始依照新
岗位的工资
计算了。
劳动仲裁咨询?
答:
1、公司要求调动工作地点和工作
岗位
,你不同意;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区,然后公司给你
调到
市区其他办公...
最
低工资
指哪些
岗位
?包括工益薪岗位吗
答:
最
低工资
规定适用于任何
岗位
。劳动和社会保障部 《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 本规定所称...
救命面试被问频繁跳槽该怎么说
答:
1.吐槽贬低前司(
工资低
/领导傻X)。 2.说自己是没考虑清楚就入职了。 回答思路: 1、大方承认+说明跳槽原因(从主客观方面)。 2、说明自己的职业规划。 3、证明
岗位
匹配度和稳定性。 回答参考1(主观原因): 的确我在过去这段时间换工作比较频繁。以前因为自己比较年轻,对自己的职业规划还不够清晰,所以尝试了多种...
面试的时候
工资
要低了怎么办,该不该从新和领导谈判呢?
答:
切记,不要盲目向领导要求加薪。否则不仅涨工资失败,还会让领导对你印象不好。2.对
工资的
构成有清晰的认识。《应聘登记表》中填写的应聘人员
月薪的
80%为基本工资,即基本工资。一般来说,公司里除了人力资源、行政、财务等
岗位
,其他岗位一般都不是只拿固定工资的。工资包括固定基本工资+浮动工资。工资...
面试官问为什么转行
答:
1.“原来的工作
工资
太低了,想要多挣钱”(可能是事实,但也不用这么直白,会让气氛变得很尴尬)。 2.“原来的工作干不下去了”(面试官会怀疑是不是你能力不行所以才转行)。 3.“听说这个
岗位
工作轻松,压力小,比较适合我(没有人想花钱招一个来躺平的人,不建议这么说)。 回答思路: 1.转行原因+过往经验总结 说...
岗位工资
是最
低工资
吗
答:
依据我国《劳动法》的规定,
岗位工资
并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最
低工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
...现在单位没有和我鉴任何劳动合同,
工资低
下,导
答:
这个根本没有办法,公益性
岗位
是由各单位招收的时候递交申请表,在就业局审批的,然后在分配到各单位。最早的合同只签三年,这两年开始公益性岗位合同改成二年的了。所以也就是说,在签订合同的这两年内由就业局统一发放工资,工资标准根据当地的最
低工资
标准发放。我们这是一个月1300元。然后由就业局...
低岗位
工人代替高岗位工人工作
工资
差额应当补齐嘛?
答:
根据劳动法同工同酬的原则。只要你做了高
岗位
工人的工作,肯定是按照这个岗位的工人
工资
来发放的。如果没有发放,只是临时的顶替,这个工资差额肯定要补齐。
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