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请2个月病假扣全年年终奖
请
病假
影响
年终奖
吗
答:
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定
病假
达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计
两个月
及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的;(三...
单位能否以请
病假
为由
扣除年终奖
答:
病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求
。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
病假2个月
还有
年终奖
吗
答:
没有这规定,休
病假
是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月的医疗期。人的免疫系统难免有罢工的时候...
病假
打
两个月
,奖金
年终奖扣除
相应部分,但是年底积休90天补偿时只算30...
答:
你有90天的补休,如果用人单位不能安排休息,应该支付相应的加班报酬
。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健...
请
病假年终奖
怎么扣
答:
请病假年终奖怎么扣具体体现为:员工病假年终奖金的发放由用人单位自主确定
。病假期间,由于员工无法正常履行职能义务,故工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付,年终奖金与考核结果相关。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
请
病假
为由
扣除年终奖
是否合法?
答:
单位可以以请
病假
为由
扣除年终奖
。年终奖的计算方式和数额等内容可以由单位依法规定在其规章制度中,只要没有侵犯劳动者的合法权益,单位的相关规定是有效的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本...
病假
会
扣年终奖
吗
答:
法律主观:
病假
可能会
扣年终奖
。但具体是由用人单位的规章制度规定的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因...
请假
两月
以上取消
年终
福利正确吗
答:
郑州市中级人民法院 二审 (2009)郑民
二
终字第1184号判决认为,依据被上诉人北京鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司提供的考勤制度,上诉人季志勇的请假条、
病假
条来看,季志勇2006年已连续病假达42天,超过被上诉人考勤规定:超过30个工作日,取消
年终奖金
,对该事实本院予以认定。上述案例中,法院...
病假
影响
年终奖
么
答:
根据查询律图网得知,
病假
是否影响
年终奖
,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院...
病假
被单位扣去绩效工资,
年终奖
一部分,合理吗?
答:
绩效工资及
年终奖
确实与出勤有关,所以,因
请病假
被扣去绩效工资及年终奖的一部分,应该是合理的。但究竟应该扣多少,单位应该有明确的法律支持,即经职代会审议通过并宣贯至每一位员的规章制度。可以针对自己被扣部分比照相应制度,以确定是否合理。不合理时,有权要求单位纠正。
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