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请病假按比例扣年终奖
单位能否以
请病假
为由
扣除年终奖
答:
病假
是否影响
年终奖
,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。【法律依据】
根据
《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
病假年终奖
怎么扣
答:
连续工龄不满10年的发70%。根据律临查询显示:
病假年终奖
医疗期内停工治疗6个月以内的病假工资,连续工龄不满10年的发70%,连续工龄满10年不满20年的发80%,连续工龄满20年及以上的发95%。
请病假
影响
年终奖
吗
答:
法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定
病假
达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(...
请病假年终奖
怎么扣
答:
请病假年终奖
怎么扣具体体现为:员工
病假年终奖金
的发放由用人单位自主确定。病假期间,由于员工无法正常履行职能义务,故工资并非按实计发,采取
按照
一定的标准进行支付,年终奖金与考核结果相关。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
员工
请病假
和事假怎么扣工资?
答:
员工
请病假
和事假扣除工资的方式如下:一、病假工资扣除 1. 病假工资一般
按照
员工日工资的一定
比例扣除
,具体
比例根据
公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、...
请病假
为由
扣除年终奖
是否合法?
答:
单位可以以
请病假
为由
扣除年终奖
。年终奖的计算方式和数额等内容可以由单位依法规定在其规章制度中,只要没有侵犯劳动者的合法权益,单位的相关规定是有效的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位
根据
本...
病假
被单位扣去绩效工资,
年终奖
一部分,合理吗?
答:
绩效工资及
年终奖
确实与出勤有关,所以,因
请病假
被扣去绩效工资及年终奖的一部分,应该是合理的。但究竟应该扣多少,单位应该有明确的法律支持,即经职代会审议通过并宣贯至每一位员的规章制度。可以针对自己被扣部分比照相应制度,以确定是否合理。不合理时,有权要求单位纠正。
请5天
病假
影响
年终奖
吗
答:
因病假导致失去
年终奖
的天数,要
根据
单位依法制定的规章制度来确定,具体如下:1、如果单位规定
请病假
不影响年终奖的,则职工仍然可以按规定获得年终奖;2、如果单位规定有影响的,则按其规定来处理。具体要看公司的规章制度。员工
休病假
,公司在以下几种法定情形中可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因...
病假
会
扣年终奖
吗
答:
法律主观:
病假
可能会
扣年终奖
。但具体是由用人单位的规章制度规定的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因...
我请了8天
病假扣
了我当月工资奖金和生活费 还得扣半年奖及
年终奖
这...
答:
休病假
肯定是要被扣钱的,具体怎么扣要看公司有没有相应的规章制度或合同里有没有约定。国家规定病假最低工资不低于最低工资的80%,也许你被扣的钱很多,如果不低于最低的80%,只能说不合理但是合法
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