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病假超7天没年终奖
病假
影响
年终奖
么
答:
法律对于这方面没有明确的规定
。根据查询律图网显示,法律对于病假影响年终奖没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上...
员工请
病假
有
年终奖
吗?
答:
建议你跟单位好好协商一下,如果单位重视你的话,是不会因为你请假就不发你年终奖
。二、工资计算方式 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时...
请5天
病假
影响
年终奖
吗
答:
因病假导致失去年终奖的天数,
要根据单位依法制定的规章制度来确定
,具体如下:1、如果单位规定请病假不影响年终奖的,则职工仍然可以按规定获得年终奖;2、如果单位规定有影响的,则按其规定来处理。具体要看公司的规章制度。员工休病假,公司在以下几种法定情形中可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因...
长期
病假
人员能否享受
年终奖金
答:
1、病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求
。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
企业因员工休
病假
而
不
发
年终奖
,这样合理吗?
答:
只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确
,看跟公司签署的劳动合同关于年终奖发放的约定,如果没有相关约定的,公司不发放年终奖是正常的。单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。建议:在这里要提醒各位HR,奖金发放制度须广泛征集尤其是中层领导意见,通过民主程序确定...
新劳动法规定
病假
是否与
年终奖
挂钩
答:
年终奖属于单位的激励机制,
法律对于这方面没有明确的规定
,也就是说不受法律调整与规范。一般都有分配方案与内部管理制度,按用人单位的制度执行。根据实际工作经验,病假的休息时间都与年终奖或奖励性的福利挂钩的,如果超过了相应的规定天数可能丧失享有年终奖的条件。
病假
影响
年终奖
吗
答:
一、正面回答
病假
是否影响
年终奖
,是由用人单位依法自主确定,除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤
不
能影响之外,其它缺勤如何扣发,如何发放是用人单位自主权。二、分析年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给...
请
病假
年底有没有
年底奖金
答:
如果经过了前述程序,那可以将
病假
和事假的请假情形(其实就是考察出勤率)作为年度考核的指标。
年终奖
到底应该发多少? 由于年终奖属于企业激励员工的一种手段,并没有国家规定,所以并
不
是所有公司都有年终奖一说。 年终奖发放的多少也主要根据一家企业的’效益来定,通常一般的企业都是按照...
病假年终奖
怎么扣
答:
法律主观:
病假
是否有
年终奖
由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工
不
封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
病假
影响
年终奖
么
答:
根据用人单位的规定而定。根据查询律图网得知,
病假
是否影响
年终奖
,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,...
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