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请病假后公司让我离职
请病假后公司让我离职
答:
法律分析:职工有权利休病假的,公司要求你离职是违法的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
请假时间过长
公司让
自己
离职
答:
法律分析:职工在病假期间,即职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,公司不得解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
病假
期间
公司让我离职
怎么办
答:
法律主观:劳动者在病假期间是可以辞职的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如...
休病假
回来
公司让我离职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
因病
公司
劝员工
离职
怎么赔偿
答:
因病公司劝员工离职的赔偿如下:
1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金
;2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同;3、经济补偿金。如果用人单位按照规定...
如果
病假
过长,单位有权让职工
离职
吗?
答:
您好,首先肯定的是你们
公司
领导给你办理的
离职
手续是非法行为,同时也可视为无效的。针对你提出的问题,为您分析建议如下:1:法律法规相关条款建议 《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
骨折了,请了长时间
病假
,回厂领导
让我离职
,我该怎么办?
答:
出现这种情况,继续呆下去估计也会跟老板关系很微妙,如果不想呆的话,可以跟老板协商解除劳动合同,要求其支付一定的经济补偿金,好聚好散。如果老板执意要你单方面
辞职
,你也不妨拿起法律武器维护你的权益。
...导致骨折在医院休息,故又请了2个月假(医生的建议)
公司让我离职
...
答:
不合理,可要求继续劳动合同。如你所述8月请假是事假而非
病假
,在事假期间因病需请假,最低可以给予三个月病假,期间按规定进行福利发放工资。如
公司
强行解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同。如医疗期满尚未痊愈,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行 《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规...
去年我生病了,在
公司
同意下请了
病假
回家就医,有医院医生证明。年底,公 ...
答:
如果你康复了
公司
应安排你能胜任的岗位 如果要解雇你需要对你进行赔偿 【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工...
病假期间
公司
逼
员工辞职
合法吗?不辞职就不准
休病假
。
答:
一、如果属劳动合同法第四十条(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情玩世不情形,用人单位应提前30日书面通知或发一个月工资经济补偿,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。二、如果还在医疗期内,逼你
辞职
,是违法行为,...
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