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请病假后公司让我离职
在
公司
得病了,公司要求我主动
离职
,怎么办?
答:
公司
员工依法享有病假停工留薪期等待遇,公司的做法无法律依据,你可以保留证据,依法
请病假
并享受相关待遇,如果公司违法解除劳动合同,你有权要求对方支付双倍经济赔偿金。
请病假
单位让写
辞职
报告
答:
单位想让个人自己
离职
。而不是主动解除劳动合同。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规...
你好,我在
公司
上班一年多因患直肠癌三个月
病假
到期,公司直接叫我去办...
答:
1、员工在医疗期间,单位是不得以合同到期终止合同的。需要等到治疗期完毕后才能终止,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果只是正常的
病假
的话,那么单位可以按照合同到期终止合同,支付员工经济补偿。2、法律依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
正常上班期间
请病假
,病假结束后回单位上班,被
公司
主管告知公司已经给...
答:
【1】你
休
完
病假
正常上班,被单位辞退,是违反《劳动合同法》的辞退,你可以申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项规定,因除名,辞退和
离职
,
辞职
发生争议,可以申请劳动争议仲裁的。【3】根据《劳动法》第44条第三项规定,法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300 的...
因
请病假
时间长了点回来
以后
发现自己被
公司
处以
离职
状态,且工资不发放...
答:
如果因
请病假
时间长了
公司
开除了你,并且未支付你的工资,你可以向当地劳动保障部门、工会或雇主组织问询和申诉,寻找合适的解决方案。在申诉过程中,需要准备好相关证据和资料,并详细记录与公司领导或相关负责人之间的沟通记录和交流内容,以便在需要时向劳动监察机构或法院提交证据材料申诉。另外,如果公司...
我刚刚参加工作三个月因病手术休息二个月
公司让我
写
离职
报告这样做合理...
答:
这样是不合理的,你因为身体的原因,休息两个月,这是很正常的
公司
,可以扣你的工资给予
病假
工资,但是不能够要求你
辞职
的,你完全可以拒绝。
新开的
企业
还没有上保险 中间
请病假
半个月
公司让我离职
这合理吗
答:
单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以
离职
并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、...
员工因生病需请假看病
公司让
先签
离职
书只承诺一星期假合法吗?_百度知 ...
答:
这是不合法的。
生病请假
,这是很正常的事情。生病期间
公司
应该给予
病假
工资。不能让其签
离职
书。还要承诺一个星期,这既不合理也不合法。
生了病
以后
,用工单想赶我走人叫
我离职
,叫我上5天8小时我该怎么办?
答:
您好,单位这种做法可以理解为迫使您主动
离职
,以达到不予赔偿的目的。首先您可以按照劳动合同约定的上班时间正常上班就可以,如果额外给您增加上班时间您可以选择加班或者放弃,后期单位如果以不服从
公司
延长工作时间的理由解除你们之间的劳动关系,您可以以此为由主张非法辞退的一个双倍工资差额的赔偿。
公司
因为我请假过多,要求我写
离职
报告合法吗?
答:
依据《劳动合同法》第三十七条要求:员工提早三十日以书面通告用人
公司
,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司,能够解除劳动关系。员工按此要求通告并确定已通告到用人公司,
离职
便是有理有据的,不用用人公司准许,时长一到能够
辞职
。假若有医院门诊开的病假单,能够
请病假
,在医治时间内...
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