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请完病假期后被公司辞退
病假被单位辞退
怎么办
答:
法律分析:1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,
那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
病假
超过6个月就
辞退
合法吗
答:
病假超过6个月就辞退不合法
。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
病假期间被公司辞退
赔偿标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,
需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下,公司应支付劳动者经济补偿金
,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
员工休
病假期间被公司辞退了
怎么办
答:
法律分析:劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,
属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单...
病假期间被辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,如果员工因病请假期间被辞退,
可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼
。在仲裁或诉讼过程中,员工需要提供相关证据证明用人单位的行为属于违法行为,并要求用人单位承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
请
病假
三个月
后被公司辞退
怎么办
答:
请
病假
三个月被辞退的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,
单位辞退
员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反
了
《劳动合同法》第三十九条,...
病假辞退
员工补偿标准
答:
双倍经济补偿,职工工作每满一年的,支付2个月工资补偿,职工在医疗期内被解除劳动合同的,属于非法辞退,要支付双倍经济补偿,职工工作每满一年的,支付2个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
因为工作原因摔伤了,
请了
一个月的
病假
。但是
公司
却要
辞退
我,应该怎么办...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
病假期间被辞退
怎么赔偿
答:
3、
用人单位辞退
医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)...
请假被
辞退
算不算违法
答:
是违法行为,
辞退
需要支付赔偿金,
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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