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请完病假期后被公司辞退
员工长期
病假公司
可以
辞退
吗
答:
员工长时间请
病假
可以
辞退
,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位
不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和
企业
客观情况发生重大变化时,用人单位也...
职工
病假期间被辞退
怎么办
答:
另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此,单位以
请病假
时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《...
病假期
过
了
仍不能上班
被辞退
,
公司
是否有赔偿?
答:
有的,
用人单位
得提前一个月通知或者多发一个月工资代通知,然后按工龄给补偿 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
病假
3个月
了
,如果出医疗
期公司
要
辞退
我应该怎么赔偿
答:
之后
开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;4、申请劳动仲裁
期间
,不耽误你去新
单位
工作!
请
病假
不批
被辞退
有赔偿吗
答:
2、如果员工的病情不符合公司的请假规定,或者员工未能提供充分的病假证明材料,公司有权拒绝批准病假,但仍需遵守合同约定和法律规定,不能违法解雇或辞退员工。
请病假
不批被辞退赔偿包括:1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而
被公司辞退
,...
病假期间公司
可以
辞退
员工吗
答:
病假期间公司
不可以辞退员工,职员在就职
之后
生病是不可避免的,此时只要按照规定
请了病假
,且此职员并没有违反
单位
的规定的,那么如果在病假期间受到
被辞退
的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
骨折
病假期间被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:生病
期间被公司辞退
赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期员工请
病假被辞退公司
要付补偿金吗
答:
试用期阶段请
病假辞退
员工但公司能证明当事人不符合录用条件的话可以不付补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,试用期内公司认为不符合录用条件的可以辞退,但被辞退的真实原因就是因为请病假的话,公司得付补偿金。 一、试用期员工
请病假被辞退公司
要付补偿金吗?如果能证明不符合录用条件...
病假
二年
后公司
可以
辞退
吗
答:
一、员工
病假期单位
可以
辞退
么?
病假期间
不可以辞退病患员工,
病假之后
是可以进行辞退的。 根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
请假被
辞退
算不算违法
答:
认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退
违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动...
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