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请假一个月算离职了吗
请假一个月算
自动
离职吗
答:
法律分析:法律没有明确此项内容,
因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
劳动法规定
请假
多久视为自动
离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
请假一个月
社保停了
算辞职吗
答:
法律分析:新劳动法没有这种规定。
如果超过请假期限,单位不同意你再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
请假
多久算自动
离职
答:
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
事业单位,试用期内
请假一个月算离职吗
答:
算离职
,这个事业单位假期是有规定的,没有记错的话
有一个
最长期限45天算自动离职,就算你
请假了
也视为离职。这个属于国家强制性规定,用人单位也不得违反。这类案件去年我处理过一个。具体文件名称不记得了,如果实在需要也可以帮你找出来。自动离职和你实际工作年限有关,一共大概分成四种情况。
因病
一个月
不上班,属于自动
离职
么?
答:
如果给雇主提出病假申请,并得到雇主许可的就不属于自动
离职
。雇主不再继续用你,属于被单位解雇。自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该...
员工
请假
多长时间算自动
离职
答:
法律分析:我国《劳动合同法》没有自动
离职
的规定,劳动者如果想要
辞职
,需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公办教师
离职
多久算自动离职
答:
回答:1.
请假一个月
以上,六个月以下者,由本人写出请假报告,填写《教职工请假休假呈报表》,持市级以上医院主任医师建议病休证明,学校校长签署意见,报教育局人事股审核,分管领导批准。 2.连续病休或一年内累计病休满三个月,身体无法坚持正常工作,确须继续病休的,必须写出书面申请,并填写《教职工请假休假呈报...
请假
20天
算离职吗
?
答:
单位批准就不
算离职
。
员工
请假
超过多少天算自动
离职
答:
法律主观:员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天
就算
自动
离职
,不过自离也还是可以结算 工资 的。职工在制度工作日内
请事假
,其日工资的
计算
:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。法律客观:《中华人民...
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