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请假一个月算离职了吗
请假一个月算
自动
离职吗
答:
法律分析:法律上没有员工
请假
超过
一个月算
自动
离职
。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。相关法律上没有这样的规定。这个一般是厂规厂纪,约定俗成的东西。连续旷工三天,扣多少工资,累计旷工7天,开除,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
请假一个月算
自动
离职吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。总之,
请假一个月
不算自动
离职
的。我国没有关于员工请假超过
一个月算
自动离职的规定。而且一般说,在公司同意的情况下,请假不管多久都不应当认为是违反公司章程的行为而...
请假一个月算
自动
离职吗
视频时间 00:29
请假
多长时间可以视为自动
离职
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
因病
一个月
不上班,属于自动
离职
么?
答:
如果给雇主提出病假申请,并得到雇主许可的就不属于自动
离职
。雇主不再继续用你,属于被单位解雇。自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该...
员工
请假
多久算是自动
离职
视频时间 01:31
请假
半
个月算
自动
离职吗
答:
请假
一般不会自动
离职
的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天
就算
自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
员工
请假
多久算自动
离职
答:
职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《工会参与劳动争议处理试行办法》第二条 本办法适用于工会参与处理下列劳动争议:(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工
辞职
、自动离职发生的争议;(二)因履行、变更、解除劳动合同发生的争议;...
请假
20天
算离职吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依照用人单位的
请假
制度要求请假20天不能
算离职
,如果劳动者请假20天,没有按照用人单位的请假流程,不假不到的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者合法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
员工
请假
超过多少天算自动
离职
答:
法律分析:一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动...
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