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说长期工只干20天走人
招工人说好
干长期
的,
干20天
跑了,现在给我要工资,我可以不给他吗?_百...
答:
不可以。他们给你干活了,你就要支付工资。这是国家法律规定。他们干几天跑了,没有
长期干
,只能说他们没有信用,但并没有犯法,而你不给工资是违法行为。他们如果告你,你的麻烦就大了。不如给他们,他们还会感激你呢。好歹大家兄弟一场嘛!
说好做
长期工
,可工作
20天
就要马上走,要发工资给他吗?
答:
建议还是给吧,说不定人家也有苦衷。不过要说清楚,你虽然给工钱了,但对方做人有点不诚信,答应人家的事情为何要变卦,至少不厚道。
在工厂
长期
晋工 做
20天
不想做了 还有工资吗? 不给可以找劳动局吗...
答:
劳动者做了
20天
辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话...
本人超市招了一个人,说好做
长期
的,但是做了
二十天说
不来就不来,可以不...
答:
你这超市招了一个人,说好做
长期
的,做了
20天
不来了,这种情况肯定是也要发工资的,这么说吧,只要他上了班,你就要给他发工资,这里还有一个情况,就是这第一个月是试用期,他试用期是有权利,直接不做的,只要她跟你说她不做了,你就要给他结工资,而且你不能扣他工资,只要他提前三天给你...
说是
长期工干
一个月就离职
答:
法律分析:有合同就按合同办,没有合同的话,你就是自由的,而且按法律规定是必须发放这一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
说做
长期
工作做了一个月能不能走
答:
法律分析:
长期工干
了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
请问,我在厂做
长期工
,不过只做了半个月就辞职了,但是主管说,还要一个月...
答:
主管的这种说法是正确的。因为根据相关的规定。辞职必须提前30天提出。你只做了半个月就辞。很显然不符合辞职的规定。所以你应该现在提出辞职,下个月的今天就可以离职
私人老板请工人说做
长期
的可不到
20天
就辞退工人怎么办?
答:
“口说无凭,立字为证”!有没有签订的协议,或者是合同?亦或是,有招聘时的谈话录音也可以。否则,你很难举证。只能按临时聘用做处理的。希望能够帮到你,再会。
工作签了劳动合同,干了
二十多天
,老板说你走吧,还会发工资吗?
答:
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。通常,劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚。但需要注意的是,如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿 ...
如果找工作的时候说是
长期工
,结果干一个多月就走会有什么影响吗?暑假工...
答:
不会有什么影响的。如果是还处于试用期的员工,按照劳动合同法的规定,提前3天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系,办理离职相关材料,单位逾期不办理属于单位理亏。正式员工相对于试用期员工来说,如果有想辞职的念头,按照劳动合同法的规定,必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的,30天内...
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