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说好底薪变少了
公司当初面试的时候
说底薪
3000,结果进来之后却
少了
200,要怎么办如何...
答:
首先想说:
底薪
3k
变成
了2.8k,相差不大,若看好这份工作,就别太在意。如果你要较真,可以这样:找到当初面试你的主管或HR,问问底薪为何与面试时承诺的
少了
200,一般都可以得到答复,会不会加回来要看公司大小了,小公司好办,老板一句活下个月就加上了,大公司可能就不会为一个人去专门变动薪水,...
我在公司做了5年.现在突然把
底薪
降了,一个月
少了
一千元左右,这样我该怎...
答:
公司不能单方面给员工降薪的,可以不加薪,但是降薪的情况员工是可以不同意的,你可以跟公司协商,降薪你就要求公司给你补偿辞退你好了。
面试的时候
底薪说少了
我怎么办?
答:
很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢! 面试时约定的工资,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。 当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了...
...可是到发九月份工资的时候,
底薪
却
少了
一百,合法吗
答:
劳动法没有规定
底薪
和浮动薪资的结构的。一般来说,只要你的收入不低于当地要求的最低工资,就没有违反劳动法。但你可以看看你的合同或薪资确认单,如果有约定薪资的,你们可以不接受薪资调整的。
试用期底薪2400,没谈转正薪资,拿转正工资时发现
底薪少了
两百,加绩效才...
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对照工资清单,才能看出什么地方与合同约定不符,用人单位是否属于违约或克扣,你这样问我无法准确回答。如果劳动合同签了,但用人单位没有给你一份,这是违反《劳动合同法》第16条规定的,如果向用人单位索要不到,可以按第81条规定办。
面试的时候没人跟我说过
底薪
里包含1000元绩效的事,现在发工资,
少了
我...
答:
面试的时候没人跟我说过,
底薪
里包含1000元绩效的事,现在发工资
少了
我1000块钱工资怎么办?这种情况你可以跟财务部门还有领导问一下,看看他们什么态度,如果他们一味的这样说是大家都这样的话,我觉得这种事情也是可以通过劳动部门的解决。
我在休病假期间,公司调整
底薪
时
少了
一百元,而且一直没有通知我,一年多...
答:
劳动者休病假时,公司调低工资,公司也没有通知劳动者,都过了一年的,建议咨询公司人事部,如果公司是按管理规定来执行的,那么劳动者只能服从公司规定。
公司涨
底薪
,却减奖金,便向
少了
工资咋办?
答:
因此,调整奖金,正常情况下不违反相关规定,这是公司内部的管理思路的转向。二、
底薪
,一般会在合同中有明确的规定,提高底薪,更不违反合同的规定。总的来说,你说的情况,是公司对经营策略的调整,作为员工应当努力适应这种变化,从大气候上讲,如今经济不景气,能有个稳定的工作已经不易了。如果你不...
工资
底薪
涨了 工资反而
少了
些
答:
是啊,明涨实降,我们也是,以前1310的时候管吃住,现在1510的时候不管吃管住,算一月加班100个,原来1129,现在100个1301,涨了172,扣除生活费270,还倒扣了100,面上也是涨了啊,讨厌
工资底薪多和
底薪少
的区别
答:
1. 薪水水平:底薪多通常表示基本工资较高,收入相对稳定;而
底薪少
则表示基本工资较低,需要依靠绩效奖金、加班费等变动工资来提高收入。2. 稳定性:底薪多一般意味着相对较稳定的收入来源,不容易受到外界因素的影响;而底薪少的工资结构可能更加灵活,受到业绩表现和工作时长等因素的影响较大,收入变动...
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