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老板说好的工资变少了
老板说好的工资变少了
怎么办
答:
老板少
给劳动者
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发
少了
,劳动者有以下处理方法: 1、...
没签劳动合同
老板
说话不算数,
说好
大家
工资
统一,而背地里少给我二百...
答:
2. 与
老板
沟通:在掌握了足够的证据后,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰,或者他有其他原因导致少发
工资
。通过沟通,你们或许能够达成一个共识。3. 咨询法律意见:如果沟通无果,你可以寻求专业法律意见,了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
谈好
的工资老板少
给怎么办
答:
法律分析:老板少给劳动者工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
单位
说好了的工资
,结果只给了一个月,第二个月就少给了500,并且弄无赖...
答:
说好了
是一种口头合同关系。你能够举证证明这种
说好
(工资约定)吗?如能举证,可以主张约定
的工资
待遇。如果你不能举证证明时,且对工资支付不满意的,只能选择辞职另谋它就了。
谈好
的工资老板少
给怎么办
答:
谈好的工资老板少给的可以通过以下方式解决:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;...
公司少发了
工资
,员工该怎么办?
答:
亲爱的
老板
,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己
的工资
金额比往常
少了
很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司的经济状况不太好,...
在工作中,如果
老板
给
的工资
于上班之前说的工资不一样咋办?
答:
在工作中如果
老板
给的工资比上班之前收
的工资少
的话,那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前谈的公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
我是一个保洁公司的一个员工
老板说好了
每个月
的工资
三千到发工资的时候...
答:
保洁
的工资
就会被前台高,甚至会赶上有的工作未满三年的本科生。岗位工资主要由技能要求,劳动强度和岗位创造的业绩,以及可替代性来决定。保洁工作由于门槛低,适合干的人多,所以,一般单位都不会主动考虑涨工资。如果单位发福利给他们一份,或者能找到几家单位错时服务,保洁工也会很开心。
如果
老板
发
工资少
发了,但是自己又不好意思说怎么办?
答:
很少
,而且在你能接受的范围内,仅此一次的话也可以诶不用找他说然后就自认倒霉就行了,如果每个月都缺的话我建议你就直接找了当地找
老板
去谈一下因为这个也没有什么不好意思的,
说好的工资
,按合同办事就好,如果是算错了就改正,如果是有别的说法,当面说清楚也挺好的,没有必要互相之间,嗯,...
谈好
的工资老板少
给怎么办?
答:
根据情况分析吧!首先你应该找
老板
沟通,把这个事儿拿出来说,
说好的工资
为什么少给,可能是因为公司一些制度你还不知道,迟到什么的。工资的构成你要搞清楚,沟通清楚。如果这些都不存在,也有可能是老板决得你的工作能力在他眼里开不起之前说得那么高,总之搞清楚为什么工资给
少了
。跟老板说出你的诉求,...
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