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试用期6个月的陷阱
试用期六个月
有猫腻吗
答:
没有,
六个月试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到
6个月
。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。劳动法关于
试用期的
规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得超过...
你见过哪些
试用期的
坑?
答:
所以,还处于
试用期的
朋友们,一定要了解《劳动法》关于试用期的相关规定。《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
6个月
。”如果劳动合同试用期的...
“
试用期
”六大
陷阱
答:
日前在劳动保障讲座上,维世德律师事务所律师郑建和提醒广大就业者,应防范“
试用期
”六大
陷阱
。 一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短,动合同条例规定,劳动合同不超过
6个月
,试用期不得超过15天;劳动合同在6个月至1年期间的,试用期不超过30天;劳动合同在1年至3年期间的,...
毕业生
试用期陷阱
有哪些
答:
陷阱
二:
试用期
期限超过法定期限。一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期劳动合同,试用期却长达
6个月
。按规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月...
试用期
劳动合同
的陷阱
答:
一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期劳动合同,
试用期
却长达
6个月
。《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用...
求职需谨慎,
试用期陷阱
都有哪些?
答:
试用陷阱
有些企业在招聘时没有明确告知试用期,因为
试用期的
工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅增加。然而,当试用期即将结束时,企业会以各种理由解雇求职者。如果在企业试用期时间过长,不仅会给求职者造成很大的经济损失,也不利于求职者的职业发展。如何避免:在你决定去这家公司之前,最好找这家...
劳动合同中的
试用期陷阱
答:
劳动合同中的
试用期陷阱
所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过
6个月的
考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否继续保持劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
刚去单位上班,职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
用工单位
试用期
成了廉价劳动力
的陷阱
答:
《员工手册》中还规定,试用期满后,员工如果被辞退,商场必须提前一个月通知被辞退人,另外还要给辞退员工发放30天的工资作为补偿金,可是商场有关领导又拿出商场内部的一套《文件》,里面规定员工
试用期
为3至
6个月
。就这样,200多名廉价的劳动力被这家商场轻松的使用了,为商场创造了巨大的财富,而...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
对职场新人来说,
试用期
有哪些常坑绝对对不能踩。如果要说绝对不能踩的坑,那么应该是以下几点:第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二,和同事之间搞好关系不...
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