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试用期2000单休工资怎么算
请问
试用期工资
是
怎么算
的?
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
单休
日
工资如何算
答:
我们公司也是单休,不过周六算是正常上班,只有周日上班才算是加班,按双倍薪计算
。我们是有一天考勤就算一天的工作日!是不是你们公司每月按25.5日计算,而你有8天是试用期的,剩下的是转正的日子?如果是这样的话,我们公司是这么计算的800/25.5*8+1500/25.5*17.5=1280.39元。按照你公司的算...
试用期工资怎么算
合理
视频时间 01:20
我是
试用期
,
单休
的工作?
答:
根据您提供的信息,
您是一个试用期员工,在单休的工作情况下获得每月 4,000 元的工资
,在五一节期间请了一天假,算上五险后您得到了 3,400 元的工资。针对您的疑问,以下是我的回答:1. 关于工资计算:根据您描述的情况,如果您在五一节期间请了一天假,但仍然按照国定假日放假五天,那么根据劳动...
...
试用期
2800,该
怎么
结算,双休。如果
单休
又怎么结算
答:
如果劳动合同里没有约定加班工资计算基数,一般是按税前全额工资计算。
工资发放=出勤天数X全额工资/当月工作日
,如果大小周工作制,大周上班超过40小时的部分算加班工资的
7月22日上班,试用期,
单休
,
工资两千
五,求告知7月份
试用期工资
多少钱!
答:
具体问问单位,劳动合同法 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
。比如上个月我是从1号上班的,周末
单休
。中途请假一天,那我...
答:
对的,请假一天的话扣一天的
薪资
,不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾,所以有可能就会影响到自己的绩效,祝您好运
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.
试用期
的
薪资
是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是
单休
、双休还是大小周? 2.加班是有加班费、还是算调休? 3.加班费
怎么算
(工作日加班按时薪、法定节假日3倍
工资
)? 4.年休假是怎么规定的呢(年假、病假、婚假等)? 五、岗位情...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
第二、
工资
结构是
怎么样
,是不是底薪+绩效+提成,公司会不会发放年终奖,另外还可以问一下以上两点是否。 3.
试用期
多久,待遇和转正有什么差别?转正标准和过程是怎样的: 试用期是多长时间,试用期的工资以及转正后的工资分别是多少?转正绩效考核标准是以上级打分还是业绩指标完成情况。 4,上下班时间,岗位是双休
单休
还...
试用期工资
。比如上个月我是从1号上班的,周末
单休
。中途请假一天,那我...
答:
按30天算,那么上班天数:26天,基本
工资
假设是1800,请假扣:1800÷26=69元,都说了是休息了,那么你没有付出劳动力,你说会有工资吗?
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