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试用期2000单休工资怎么算
应届毕业生
试用期工资
2500一天工作九小时,包吃住
单休
,转正之后3000能去...
答:
你工作的时间这么长,在你的工作时长跟你的实际
薪水
比起来,你的薪水不高。如果现在没有合适的工作,可以先做着,再继续找新的工作,因为你这个工作太辛苦了,薪水跟你的付出不太匹配。
...7月17号转正,
试用期
5000,转正后6000,
工资如何算
,请高手解答!_百度...
答:
个人觉得应该按实际工作日折算,7月工作日为26天(按
单休计算的
)7月1号至16号,工作日共13天。5000/26*13=2500 7月17号至7月31号正好也是13天,6000/26*13=3000 加起来一共是6500。
金琴口腔
试用期
是
单休
吗
答:
金琴口腔试用期是单休。因为金琴口腔
试用期单休
管吃住,上班是早八晚五点半,为了满足人们的生活需要,所以金琴口腔试用期是单休。单休管吃住,上班是早八晚五点半。天,休息日为第七日,即星期日。
...当月请假1.5天,底薪3500,
试用期
80%计算,
工资怎么计算
?
答:
你们是双休的吗,还是
单休
的呢 用3500除以应该出勤的天数乘以实际天数在乘以0.80等于拿到的
工资
谢谢的,请采纳
大连北方互感器集团
怎么样
答:
下面我就要为大家介绍他
是如何
坑爹的:你在去面试的时候,人力资源部会给你张单子,上面写着一些待遇,大致内容是这样的,
试用期
15天,大学生每天
工资
60元(注意是这里“日工资”,以5月份为例,五一国家法定节假日休息3天,这个月还有四个星期日,这个月你一天假不请的话,你是上24天班,那么这个...
出勤天数
怎么计算
答:
5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是
2000
元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的
工资计算
方法 1、7天培训期的工资培训
期工资
标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的
工资试用
...
应届生找工作时需要注意什么?
答:
但是
工资
假设概括为2千到6千,你以为自己可以得到五六千,但实际上是你估计只能得到
2000
。那个时候你毁约,你要付赔偿金。所以你去的时候一定要问清楚底薪是多少,加成又是多少。然后就是工资的发放日,有的是八号,有的是15号,有的是30号。多数都是这个日期,当然也还有其他的。2.问清楚
单休
还是...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是
单休
还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5、
试用期
情况 ...
面试时候说双休法定假日正常,但入职了才说
试用期单休
,头一个星期...
答:
转正合同上必须把你以上所关注的每个注意点儿都写明白,然后再签用工合同!这样以后有与合同不一致的地方,你才有申辩的依据!
试用期
内辞职发放
工资
的问题
答:
不会,但可能会扣掉你没有上班那几天的
工资
。
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