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试用期还不让打卡合理吗
公司
试用期
那几天可以不给工资的?有的公司一进去人事部就会说试用期那...
答:
不是的,只要入职当天就有工资,如果有类似情况可以以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉
打卡
信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间...
你见过哪些公司不
合理
的规章制度?
答:
后来这家公司黄了,我差点放炮庆祝,没见过这种心智的公司。下面是我朋友工作时遇到的是不
合理
规定,那就是影视剧里常说的“公司不许谈恋爱”,还记得风靡一时的《杜拉拉升职记》吧,剧情一模一样。他们两人时刻小心翼翼,不敢向同事透露,也
不能
一起上下班,因为公司有内部规定,如果出现办公室恋情,...
试用期
一个月,没签合同,干了20天,不想干了该如何申请离职?
答:
需要按照正式员工给付薪资,而不适用
试用期
工资不低于本单位相同岗位工资80%支付。用人单位须支付同岗位的当月工资。但是维权相对困难。最后,也得有证据意识,才能维护自己合法权利,比如复制摘抄或者拍照自己的出勤记录等证明自己工作的相关证据,这样如果产生纠纷,才会有更大把握。希望您能帮到你吧。
基本工资,岗位工资,绩效工资,
试用期不
合格只给基础工资合法吗?
答:
但如果劳动合同中没有约定
试用期不
支付绩效工资,那么,公司不支付绩效工资是违法行为,你可以要求公司支付绩效工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,试用期内,工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于公司所在地的最低工资标准。如果公司支付...
进来的时候是临时工。
打卡
55天在职90天。拿返费。现在公司不缺人,让...
答:
劳动法规定,
试用期不
可以超过三个月 劳动法还规定,现在公司临时工的管理要跟正式员工一样 所以,公司为了避免麻烦,这样做没有问题 你不想转正是为啥呢?都是工作,只是签个合同的问题,而且,合同是保护劳动者的
试用期
做了半个月我提出辞职,单位要我再做半个月,否则就扣我半个月...
答:
那分2种情况:1、劳动部门批准你单位,而且是你的岗位可以实行不定时工作制,你等于做了26天,应该发你全月的
试用期
工资。2、如果是标准工时制,那你算,15天里有2天是双休日加班,200%工资,其余11天每天超过3小时,这33小时要支付150%的工资。你单位还想不付工资,这不可能的。
员工虚假
打卡
可以开除吗
答:
法律分析:针对员工虚假考勤,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
屈臣氏
试用期
被辞退工资要
打卡吗
?
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
面试的时候公司说了3个月的
试用期
过了试用期一直在拖不签合同和买社 ...
答:
未签劳动合同,在劳动合同法规定,可以主张两倍工资补偿。你注意收集入职时间和工作过程的证据材料就好。
满
试用期
一个月,想辞职,没签合同也没有
打卡
,怎么办?
答:
然后问清楚工资什么的,一般情况下都会正常给你离职(何况你还有所谓的把柄,呵呵),也
能
领到钱(工资也能为你证明)。如果出现了最坏的情况再去考虑直接走人。当然,工作和物品要交接清楚,这是职业道德。而且你8号到
试用期
,15号发工资,再到招人,半个月工资要算到23号了吧。不会脱那么久的。
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