55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职拖着不让走
试用期不让辞职
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
试用期辞职
公司
不让走
怎么办
答:
法律分析:首先要明白员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。尽量不要不交接直接走人,这是不理性行为,同时也给自己留下话柄。法律依...
试用期辞职不让走
怎么办
答:
试用期辞职不让走,
是劳动者在试用期内面临的一种常见困境
。面对这种情况,劳动者需要了解自身权益,采取合适的措施来解决问题。一、了解试用期辞职的权益 试用期是劳动者与用人单位相互了解和选择的阶段,双方都有权在此期间提出解除合同。劳动者在试用期内提出辞职,通常无需提前通知或支付违约金,除非劳...
试用期辞职
公司不放人怎么办
答:
法律分析:在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了
,如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期辞职不让
3天走怎么办
答:
【法律分析】:
试用期
期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司
不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期辞职不让
3天走,要等招人
答:
试用期辞职不让
3天走,要等招人是不合法的。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,可以要求单位找人办理工作交接,如果单位不办理,那三天到期就可以走人了;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在...
试用期辞职
没人交接
不让走
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
试用期辞职不让
3天走,要等招人
答:
如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项...
试用期
提
离职
公司
不让走
怎么办
答:
一、
试用期
提
离职
公司
不让走
怎么办1、试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以
辞职
的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
...在
试用期
内,但是我想
离职
,用人单位
不让
我走,属于违法吗?
答:
双方签订了劳动合同,应该以劳动合同约定的条款来处理是否
辞职
的问题,都不属于违法,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职领导拖着不让走怎么办
员工要辞职老板拖着不让走怎样解决
公司辞职不让辞拖着你怎么办
试用期不让辞职
公司拖着不让辞职怎么办
老板拖着不让你辞职
老板一直拖着不让辞职怎么办
离职拖着不让走怎么办
领导拖着不让离职