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试用期被辞退有什么补偿
试用期被辞退有补偿
吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,试用期因伤
被辞退有补偿
,
试用期内
发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予
赔偿
;其次,单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定,单位不申请的,劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤...
试用期
四天
被辞退有补偿
吗
答:
法律主观:试用期三天无故
被辞退
的
有补偿
。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,
试用期内
用人单位违法解除劳动合同的可以要求
赔偿
,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
试用期被辞退
是否
有补偿
答:
而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济
补偿
,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没
有什么
证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。一、
试用期被辞退
是否有补偿根据相关劳动法律规定,在...
试用期被辞退有补偿
吗?
答:
关于
试用期辞退有
否
补偿
的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
试用期
三天
被辞退有补偿
吗
答:
试用期
三天
被辞退有补偿
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
在
试用期被公司辞退
是否
有补偿
答:
需要看是因为什么原因
被辞退
的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期
没有签劳动
被辞退有补偿
吗
答:
有补偿,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、
试用期
没有签合同
被辞退有补偿
吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
试用期
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
在
试用期内
,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期被辞退有补偿
吗
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在
试用期内
被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关
赔偿
;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定,劳动者出现以下情形之一的,用人单位可与其解除劳动...
试用期内被辞退有补偿
吗
答:
说起
试用期
合同我们都已经不陌生了,现在很多打工者在试用期的时候被无缘无故的
开除
,有的是员工本身存在问题,这一点倒是好理解,但是也有一些时候员工本身没有问题,单位因为编制、资金等情况开除员工,这样的情况员工可以根据下列列举的获得相应的
赔偿
。1、首先要先了解下劳动合同的大体情况,根据劳动...
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