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试用期结束能开离职证明吗
试用期
走有
离职证明吗
答:
法律分析:试用期走有离职证明
。主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。此外,解除劳动关系后,用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。
...申请离职,公司应提供劳动合同解除协议还是
离职证明
?
答:
从企业角度讲,
由于是员工申请离职,为保障企业利益,最好提供解除劳动合同协议。不论有没有协议,离职证明是应当要出具的
。参考内容:法律界网站法务通VV
试用期
解除劳动合同
能开离职证明吗
答:
劳动者在试用期解除劳动合同的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的
,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人...
试用期
离职有
离职证明
么
答:
试用期离职有离职证明
。根据以下情况分析:1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系;2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的;3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。此外,解除劳动关系后,用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。离职手续...
试用期
离职
可以开离职证明吗
答:
法律分析:可以,劳动者在
试用期
期间辞职的,用人单位是应当为其
开具
解除劳动关系
证明
通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除 劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
试用期
已满被辞退,
可以开离职证明吗
?
答:
无论何时被辞退,都应该依法为员工
开离职证明
。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
实习生
离职结束
了没
开离职证明还能
在找公司
开离职证明吗
答:
实习生
离职结束
了,公司开具的是实习证明,不是离职证明。实习生自动离职,并提前通知用人单位的,公司有义务开具实习证明,正规公司都给开实习工作证明。你可以问一下HR。劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有
开具离职证明
的法定义务。劳动者自离的,没有提前履行提前通知和交接工作...
过了
试用期
,但未签合同,辞职需要
开离职证明吗
?
答:
或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到
离职证明
。4, 办理失业登记,如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业救济时,必须要用到离职证明。从这些方面咱们可以看出,离职证明有着非常重要的作用,所以说一定记得要在离职时让单位给你
开具
。
...签,劳动手册未交,我能要求单位
开具
退工单或
离职证明吗
?
答:
1、
试用期
离职,合同已签,可以要求用人单位
开具离职证明
的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
...
结束
后辞职(签订合同,但在合同期限外辞职),必须
开具离职证明吗
...
答:
不需要回去签
离职证明
。因为
试用
期满之后,三个月的试用合同就自动解除。如果需要继续上班的话,就要续签合同。显然前公司没有在你试用期满之后及时的跟你签订下一步的用工合同。
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