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试用期结束了打算离职
试用期
过了不想干了怎么办
答:
具体有以下情况:
1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以走人
。2、劳动者在试用期内的,需提前三天通知用人单位,即劳动者今天提出离职通知,三天后不论用人单位是否同意,可以走人,如果当天双方就离职事项协商好了的,办理完离职手续后可以马上...
试用期
过后
辞职
需要提前几天申请
答:
试用期过后一般需要提前30天申请,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者...
已经过了
试用期
想要
辞职
需要提前几天
答:
1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。下面小编就带读者们一起来了解一下试用期辞职。 劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情,因为试用期是劳动者与用人...
试用期结束
后没签转正合同
可以立即离职
吗
答:
可以立即离职
。法律规定,试用期离职需要提前三天通知公司,
转正后离职需要提前一个月书面通知公司
。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结...
刚刚过了
试用期
,可以自己放弃转正机会
辞职
吗?
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
实习期满了怎么提
离职
答:
实习期满了,你可向所在实习单位有关部门提交
离职
申请,并说明离职的原因和具体内容,同时请求实习单位给你出具实习证明,便于你下一步找工作所需。
试用期
转正后两个月就
辞职
是不是不太好?
答:
试用期
转正后两个月就辞职,当然是不太好的,因为这说明你的工作还没有真正的步入正轨,但是你就已经
辞职了
,这会给公司造成一定的影响,所以应该提前说明辞职的主要原因
试用期
过了公司没给转正提出让我
离职
合理吗
答:
1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
员工
试用期
完了可以直接
离职
吗?
答:
试用期
包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。所以,根据你的10.28日签订的试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系建立的当月就应该交纳的。
我的
试用期
一个月过了,第二个月因为旷工一天公司不给我转正,我想
离职
该...
答:
试用期过了一个月后,是否还在试用期,如果还是在
试用期间
,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同,如果已经过了试用期在转正期间应该提前一个月提交书面参照报告后解除劳动合同,用人单位如果不按劳动合同签订的试用期限为规定而擅自改变试用期限,是不合法的,参照劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十...
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