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试用期离职扣半个月工资怎么办
离职
后公司口头承诺的部分
工资
未发放,
怎么
解决
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...已经递交
辞职
报告,但是上班有迟到
工资怎么
算?老板用现在辞职不发工资...
答:
上班如果有迟到的话,就按照单位内部的规定该扣钱扣钱。就算
辞职
的话,也要结清
工资
,如果不结清工资的话,你可以向劳动监察大队举报。
申请
离职
,单位不批,如果直接离开就不给当月
工资
,
怎么办
答:
本月请了
半个月
的假,想领上
个月工资
直接离职走人,但工资不给
怎么办
?谁对谁错? 签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定,好好研究一下。 没签合同的话只能看老板为人了,他好就给你,不好就不给你。怎么说没合同就没法律保障。我
试用期离职
用人单位有权不给我开当月工资吗 劳动...
入职签了员工守则,半年不可职工,否则
扣半个月工资
。但工作一个多月就...
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。员工守则中签订的半年不可
辞职
不合法,属于无效条款。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
试用期
未满员工不适应就
辞职
有
工资
吗?
答:
试用期
未满员工不适应就
辞职
是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位
克扣
或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
提前
半个月离职
,公司可以
扣工资
吗
答:
【法律分析】:提前
半个月离职
,公司不可以
扣工资
。未提前一个月
辞职
公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
自己
辞职
了,是每个月10号发上
个月工资
,压10天工资,但是第二个月发
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
员工要求立刻
辞职
,公司扣全部
工资
是否合理?
答:
我觉得是不合理的,也是不合法,你可以通过法律的途径维护自己的权益。但是这个也是有前提的,如果你给公司造成了一定的损失,公司还是可以向你索赔的,但是不能直接
扣工资
。按照正常程序来说,你应该提前一
个月
跟自己的领导讲一下,如果是
试用期
的话,差不多一个星期。因为人家在你走了之后,也是需要...
试用期
干了
半个月辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:在
试用期辞职
,公司原则上是不能
扣除工资
的,除非在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
员工没有和公司签订劳动合同的
离职
可以马上走么,会
扣工资
么?
答:
不可以马上走,不会
扣工资
。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定
试用期
提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
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