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试用期直接不去了有啥后果
工作不辞职
直接
走人会怎么样
答:
法律分析:不辞职
直接
走人的
后果
有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在...
试用期
期间,不经领导批准
直接
走人,会
有哪些后果
?
答:
但是,这样
就
难免会出现这样的情况,有些青年尚在
试用期间
,就找到新的单位,但是新的单位急需办理入职,旧的单位还没来得及办理辞职。左右为难的情况下,很多人选择从旧单位
直接
走人,甚至不等领导批准。这样如果出现纠纷的话,个人是否需要承担
后果
,我们来看看。先来看看《劳动法》对试用期的相关规定。...
酒店员工签订
试用期
合同,然后
直接
走人
有什么后果
答:
你的工资会要不到,建议你可以提前七天跟公司说你要辞职。七天后不管公司批准与否你都可以那到你的
试用期
工资然后走人
在
试用期
擅自离职
有什么后果
吗?
答:
劳动者在
试用期
三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,...
试用期不
交接
就
离职的
后果
答:
3、从个人层面讲,入职一周
就
离职会对个人的信誉造成一定的影响。4、其次,入职一周就离职后,会因为信誉问题,很难找到下一份工作,找不到工作,生存问题就很难解决。5、最后,员工入职后,短期内又离职,对个人的影响比对公司的影响要更大。遇到一些无良老板,可能还会克扣工资。二、
试用期
未缴纳五险...
试用期
当天申请辞职,第二天
就不去
的话会
有什么后果
?
答:
试用期
当天申请辞职,第二天
就不去
的话,
后果
就是:1、你不要这两天工资,什么都不管的离开,老板不会告你,这点不用担心;2、但不好的结果就是你违背了一个诚信的原则,你既然签了合同(虽然有你没有细看条款的情由,但那是你自己的问题),认同了你与公司签定的条款,即使你不想干了,那你也...
试用期
提前三天离职,这三天
不去
上班会怎样
答:
不上班的这几天就没有工资收。
公务员
试用期
辞职
后果有哪些
答:
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。三、公务员
试用期
辞职
后果
:公务员试用期辞职,首先...
试用期
辞职容易吗?会
有什么
不好的
后果
答:
试用期
期间提出辞职很正常,因为每个人都有依法提出辞职的权利,处于试用期的只需要提前三天向单位递交辞职书,然后等待三天后就可以可以正式辞职了,只要不是不告而别
就不
会
有什么
不好的
后果
。并且按照《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
...若公司强行要我继续工作一个月,我
不去
上班会
有什么后果
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
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