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试用期必须转正了才能
《劳动法》是否有规定:一满
试用期
就必须
要转正
的吗?谢谢!
答:
这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,
如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是转正了
,享受单位转正的正式员工待遇
劳动法规定了
必须转正
吗
答:
转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
劳动法规定几个月
必须转正
答:
法律分析:转正时间最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
试用期
三个月过了但是没有办
转正
,能不能自动转正
答:
三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试...
试用期
过了算自动
转正
吗
答:
试用期过了算自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
过了
试用期一定要
申请
转正
吗?
答:
不是。其实现在的劳动合同法的精神没有正式合同也就没有试用合同,并且试用时间也有严格限制。如果你签的劳动合同正规的话过了
试用期
就直接进入履行正式劳动合同的阶段了。
试用期
时间到了自动
转正
吗
答:
1、
试用期
内如果劳动者不符合试用条件,用人单位可以辞退;符合录用条件的,试用期满后自动转为正式员工;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;3、试用期满后,如果用人单位继续用工,视为劳动者自动
转正
;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期转正
期限
视频时间 00:47
试用期
过了没有签
转正
答:
过了
试用期
如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方
需要
支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,...
试用期
过了就算
转正
吗
答:
一、
试用期
过了就算
转正
吗? 依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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