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试用期完可以走人吗
试用期结束可以
直接
走人吗
答:
法律分析:不可以
,需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
试用期可以
直接
走人吗
答:
【法律分析】:1. 法律上来讲,试用期,是最自由的,提前3天提离职,到时间了,
就可以直接走人
。 所以从这个角度你的问题很简单,当然可以走。 2. 从情理上讲,刚签了合同就走,不是很妥当。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期结束可以
直接
走人吗
答:
一、试用期结束可以直接走人吗1、在试用期是可以随时辞职的,但并不是随意的走人,原则上还是需要提前三天通知用人单位
,但如果单位存在侵害劳动者合法利益行为的情况下,劳动者是可以马上辞职走人的,当然对用人单位也有辞退劳动者的权利,前提是试用期劳动者不符合录用条件的情况下。2、法律依据:《中华...
试用期结束可以
直接
走人吗
答:
法律分析:一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的,有些公司没有严格的离职手续,
因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了
。但是有些公司有严格的规章制度,因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期结束可以
直接
走人吗
答:
法律分析:1、在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者不办离职就直接走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。2、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
...的
试用期
,我只干了几天,不想干了,直接
走人
,
可以吗
?
答:
签
了
合同
试用期
辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期可以
直接
走人吗
答:
一般不可以。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才
可走人
,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。
试用期
是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就...
试用期
到
了可以
直接
走人吗
答:
在
试用期
到
了
之后,员工
可以
自行离职。也可以与企业协商终止合同,但是企业不得随意解雇员工。如果企业确实需要解雇员工,需要依法进行,并根据相关规定支付相应的经济补偿。试用期限制如下:1、试用期时间:试用期最长不得超过六个月,涉及到技能较高或者专业性较强的职位,可以适当延长至一年;2、试用期...
在
试用期
签
了
劳动合同
可以
直接
走人
答:
一、在
试用期
签了劳动合同
可以
直接
走人吗
1、签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,...
试用期
如果不写转正申请,到期
可以
有
人吗
?
答:
试用期
如果不写转正申请,到期后
可以走人
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以...
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