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试用期离职无人接手可以走吗
如果
试用期内辞职没人接手
工作是否能办离职
答:
劳动者辞职到期的,
可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续
,如果用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同...
实习期辞职
不同意
可以
直接
走吗
?
答:
1、劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走
;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
到一家新单位,干库管才一个月,属于
试用期
,打电话
辞职
,领导说,不符合要 ...
答:
库管一定要有人接手才会放你走的
,因为你不属于普通员工,所以工作也一定要交接。另外一般辞职都是要一个月的,在这一个月内招纳新人,到期可办理离职手续,如果一个月后没有接替的人员,按劳动法规定也可以办理离职手续,单位是不能强行扣着工资的。
辞职
报告批了,
没人接手
岗位。离开有事嘛
答:
劳动者提前30日书面提出离职,试用期提前3日,到期离开即可
。劳动法这样规定是给用人单位一个重新安排人员的时间,用人单位不安排的,劳动者也没有义务等待新员工上岗,到期自行离开办理离职手续即可。相关规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
...
试用期
,现在已提交
辞职
报告,但公司以
没有人接手
为由不让我走,想问...
答:
亲~你当初面试的时候有给他们定金之类的吗?有签合同吗?
如果没有就可你走人、
(尽显参考啊~)
会计
辞职
,如果
没人接手
,就不
能走
了吗?
答:
会计
辞职
,如果
没人接手
,就不
能走
了吗??? 劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
急急急! 关于
试用期辞职
的问题!
答:
1、不会不
能离职
。
试用期离职
,法定需要提前3天申请。就是说只要书面提出申请,3天后就
可以走
人了,无关有
没有
签字。但是建议做好交接工作,如果这三天有事做不了交接,可以延期到其他日期进行,毕竟这是对自己和对公司的一份责任。2、23日是星期日,正常休息,24日是工作日,没有上班,如果没有...
提
辞职
半年,就是找不到
人接手
工作,老板老用压工资威胁,该甩手
走吗
?
答:
不管老板有
没有
招到人,你都可以直接走人,而且不需要办理
离职
手续,同样也不需要承担法律责任。这个老板其实不怎么值得人尊敬,他明明知道你
提出辞职
是因为有其他的打算或者是有其他的安排,但是他依然用工资来威胁你,遇到这样的老板建议咱们尽快走。如果说咱们也遇到类似情况的时候,不要被老板所威胁,该...
试用期
想
辞职
.但岗位只有一个人
答:
辞职
需提前30天书面通知单位,
试用期
提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都
可以离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
辞职
到期了可公司说还没招到
人接手
我的工作不让我走,我该怎么办。
答:
试用期
员工提前3天、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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