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试用期完可以走人吗
外地人来夏厦门辞职
可以
领事业保险吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
刚入职场,很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少...
...
了
就要做满6个月提前一个月打辞职报告才
可以走人
退押金。说以后收银...
答:
有的,你提前三天向他提出离职就好
了
,要书面的。到时他要是不让走你
可以
说去劳动局申请仲裁的,本来企业是不可以说收押金的。
如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?
答:
或许你的
试用期
已满, 或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩,或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候,你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢? 退为进:跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺物流公司职员...
中专幼师实习没签合同
可以
直接
走人吗
?会存入档案吗?
答:
实习生作为实习,其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序,虽然我国法律并未明确规定,但我们
可以
参考劳动合同法及其相关法律法规中对于
试用期间
如何离职的规定,实习生要辞职,应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,...
公司单方面解除劳动关系
可以
不
走人吗
答:
(2)适用情形 在
试用期 间
被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
工作三个月没有签合同,
可以
当天辞职
走人吗
?
答:
可以
的,并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交
能
证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 ...
老板暗示你下班走的太早了,该怎么反驳?
答:
理解老板的关切: 首先,要理解老板可能是出于关心和对工作的期望,才提出这样的暗示。不要过于敏感,而是以积极的心态来对待。表现出尽职尽责: 回应时,强调您对工作的投入和努力,以及您已经完成的任务。让老板感受到您对工作的认真态度。强调工作成果: 指出您所取得的工作成果和达到的目标。这
可以
证明...
为什么有些公司的
试用期
为三个月?
答:
帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 不知道目前令题主犹豫的是什么?有
试用期
还是试用期的时间?还是其他的因素? 面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解...
没签合同直接
走人
违法吗
答:
单位与劳动者没签合同,如果劳动者是依法辞职后直接
走人
的,不违法;例如劳动者提前三十日书面通知用人单位,到期后直接走人的,一般不违法,但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动...
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