55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期六个月风险很大
试用期六个月风险很大
吗?
答:
试用期六个月风险很大
。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任...
试用期6个月
的话
风险大
吗?
答:
试用期6个月
的话
风险
不大。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期的注意事项:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同;2、同...
尽量不去
试用期6个月
的公司
答:
不是说不能去
试用期六个月
的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的
风险
性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力 。 虽然说大多数的公司试用期都是三个月甚至是一个月,但是试用...
员工
试用期
内企业存在哪些
风险
答:
一、
试用期
内企业存在哪些
风险
1、试用期结束签订劳动合同 风险:超过一
个月
未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资。2、试用期的期限随意约定 风险:超过法律规定期限的,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、单独约定试用期 风险...
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期为6个月
的公司的人力部门”有
很大
的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
一般公司都会有
六个月
的
试用期
,你可以接受吗?
答:
如果
6个月试用期
,且还按80%发放但是假如劳动合同本身就才一年或者三年以下,那么它是不能约定长达
六个月
的试用期的,这种情况下就不是靠不靠谱的问题了,而是压根不合法的问题。试用期是不得超过一定期限的,也就是说自己如果有能力与公司谈判可以压缩自己的试用期,虽说大部分人都做不到,但是我们...
你见过哪些
试用期
的坑?
答:
所以,还处于
试用期
的朋友们,一定要了解《劳动法》关于试用期的相关规定。《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
6个月
。”如果劳动合同试用期的...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
第一,不知取舍,贪字当头。在
试用期
一个月三个月
六个月
的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
“
试用期
”背后可能隐藏的坑有哪些?如何应对
风险
?
答:
根据我国合同法规定,合同期限三个月或以上不满一年的,实习期不能超过一个月;劳动合同书一年及以上不满意三年的,实习期不能超过2个月;三年或以上和无固定期限劳动合同书,实习期不能超过
六个月
,同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。劳动合同书不满意三个月不承诺实习期。所以如果你的
试用
承诺...
试用期六个月
合法吗
答:
合法“如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,
试用期六个月
是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”〈br〉限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期6个月容易被炒吗
外企试用期半年风险大吗
全薪6个月试用期的弊端
试用期6个月都是好公司
理想试用期六个月刷人严重嘛
尽量不去试用期6个月的公司
6个月试用期公司靠谱吗
迈博瑞试用期六个月
甘李药业六个月试用期