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计提工资时间有要求吗
什么时候计提
费用
答:
计提费用的
时间
计提费用是一个财务操作过程,涉及在特定的时间将费用记入账目。具体计提费用的时间主要取决于费用的性质和相关的会计准则。解释:1. 按期计提:对于一些常规性的费用,如员工
工资
、租金、利息等,通常按照约定的周期进行计提,可能是每月、每季度或每年。这种定期
计提有
助于企业平稳地分摊...
工资
一定要
计提吗
,跟不
计提有
什么分别吗
答:
工资
是否需要
计提
,要根据所发放的工资相对应的
时间
,采用下发制和当月结算制的处理是不同的。对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又
要求
当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本...
工资
费用可以不
计提吗
?账务处理怎么做?
答:
工资
费用可以不
计提吗
?工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。工资是否需要进行计提根据工资发放的
时间
决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的
要求
。不过现在很多公司发放工资的...
怎么
计提工资
?
答:
如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的
工资计提
,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。每个企业的工资计提方法不大一样,有全年均衡提取的,也有按发放
要求
据实提取的,具体...
按什么
计提工资
答:
劳动法等相关法律也会对工资的计提产生影响。因此,具体的
工资计提
方式还需考虑这些因素。总的来说,工资的计提方式因公司情况、行业规定和国家法律而异,但普遍都会考虑员工的工作
时间
、工作表现和绩效等因素。同时,确保员工的工资符合国家规定的最低工资标准和相关劳动法规的
要求
。
计提工资
制是哪年推行的?
答:
计提工资
制的好处是什么?计提工资制主要有以下好处:1.更好地反映企业经营效益。计提工资制将员工工资纳入成本,充分反映了企业在经济活动中付出的劳动成本,能够更真实地反映企业经营成果和效益。2.规范企业会计核算。计提工资制是《中华人民共和国企业会计准则》的强制
要求
,对企业会计核算提出了更高的要求...
月底根据什么
计提工资
答:
月底
计提工资
主要依据公司的薪酬制度、员工绩效表现以及考勤记录等。解释如下:1. 公司薪酬制度。月底计提工资时,首要考虑的是公司的薪酬制度。这包括公司制定的各种薪资标准、级别和相关的福利政策等。根据这些制度,结合员工的岗位和职责,确定其应得的工资数额。2. 员工绩效表现。除了基本的薪酬制度外,...
每个月都要
计提工资吗
?
工资计提
、发放,具体会计分录怎么做?
答:
每个月都有发放就要每月计提。
计提工资
借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 上交杜...
工资
入账
时间有
什么规定吗?
答:
你想想学习会计基础时其中有一个原则叫:收付实现制;即事实发生;1月份的
工资
应该在1月
计提
,因为1月份的工资创造了1月份的收入,收入已经确认,支出也要确认。2月份发放在做发放的账,3月初进行个税申报是对的。
计提工资
怎么算出来的
答:
计提
的目的是将
工资
费用计入有关的成本费用,计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说,只要是本月的费用,不管是否收到或者支付,都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,按照权责发生制的
要求
,要将本月已经产生的...
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