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计提工资时间有要求吗
计提工资
是什么意思?
答:
计提工资
指特定会计期间内将工资费用计提或列入财务报表中的过程。计提工资的目的是确保财务报表能够准确地反映企业在会计期间内的实际经济状况和经营成果。通过在合适的
时间
点计提工资费用,企业能够更准确地评估员工薪酬的支出,避免薪酬费用在不同会计期间之间的不均匀分配。在计提工资过程中,企业根据员工工资...
如果上个月没有计提 这个月发放 是要补
计提工资吗
?会计分录怎么做_百 ...
答:
您好,需要
计提工资
,借:管理费用/制造费用/销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资
计提
的应发未发放
工资
计入其他应付款?
答:
1、如题所述,一般情况下无需转入其他应付款科目处理,挂账于应付
职工薪酬
科目贷方余额,本身就是反映应发未发的
工资
薪金。2、在实际工作当中,当发生特殊情形则可以将应发未发的工资转入其他应付款科目挂账,例如,通过银行转账方式发放工资的,如果员工的银行账户(银行储蓄卡或存折等)因出现异常而无法...
请问
计提工资
是按应发
工资计提
的吗?就是没有扣除社保个税的应发额...
答:
是应发数。
计提
时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--
工资
(应发数)贷:应付
职工薪酬
--工资(应发数)发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保、住房公积金 库存现金/银行存款(实发数)计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数...
计提
的应付
职工薪酬
与实际支付的职工薪酬必须一致吗
答:
在月底结账时,实际工资金额一般不会及时计算出来,这就
要求
财务人员做估计预提。工资的个人所得税,是在实际发放的当月计算的,
计提工资
不影响个人所得税的申报缴纳,这就允许在计提工资时做估计计算,不必与实际发放金额相一致。扩展阅读 根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定:扣缴义务人每月所...
工资
按
计提
是什么
答:
工资
按
计提
是指:根据预先设定的计算方式和比例,对员工工资进行计提处理的过程。这种计算方式主要用于保障企业在人力资源成本方面的稳定性和准确性。具体来说,企业在规定的
时间
内按照相应标准为员工发放工资,而这一工资是基于预先计算的基数或比例的,这种方式能够为企业提供明确的人力资源支出计划,更好地...
医社保
什么时候计提
答:
详细解释如下:1. 医社保计提与
工资
发放的关系:医社保作为员工福利的一部分,其
计提时间
与企业的工资发放时间通常是同步的。企业在每月发放工资时,会同时计提应支付的医社保费用。2. 地区和企业差异:不同的地区以及不同的企业可能会有不同的规定和操作习惯。有的地区可能规定了特定的医社保
计提日期
,...
会计,
计提
的
工资
一般都比实际发的要多吗?年底的话,必须没有余额吗?我...
答:
与将来实际核算的
工资
会有差异,或多或少;很多企业都是,当月核算时预提工资,次月对上月核算工资并发放,也就是说,工资递延一个月发放,此时,每个月末“应付工资”都有余额,即上月
计提
未(核算)发放工资,即使年底,“应付工资”也不是一定不能有余额,只是在所得税汇算清缴过程中进行必要的调整...
上个月
工资计提
少了,这个月发放的时候可以补提吗,还有年底应付
工资有
...
答:
1、
计提
少了,可以在支付
工资
时不提 2、年底工资可以有余额,但是一般情况下都要结平,也就是计提数=发放数
为什么
工资
需要
计提
答:
此外,
工资计提
还有助于企业应对可能的经营风险和挑战。当企业面临经济困难或资金流转问题时,合理的工资计提计划可以为企业赢得一定的缓冲
时间
,避免现金流断裂的风险。同时,合理的计提策略也可以为企业节约一定的资金成本,提高经济效益。在税务方面,工资计提也是合法避税的一种手段。企业可以根据实际情况和...
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