55问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同通知书算离职证明吗
劳动合同解除通知书算
不
算离职证明
?
答:
劳动合同解除通知书不算离职证明
。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明,以合法维护自身权益。法律分析离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律...
解除劳动合同通知书算离职证明吗
答:
首先,从性质上看,
解除劳动合同通知书是用人单位的单方面通知行为,而离职证明则是用人单位对劳动者工作经历的确认和证明
。其次,从功能上看,解除劳动合同通知书主要用于告知和解除劳动关系,而离职证明则主要用于劳动者求职和享受相关待遇。然而,两者也有一定的联系,因为离职证明的出具通常需要在解除劳动合...
解除劳动合同通知书算离职证明吗
答:
解除劳动合同通知书不算离职证明
。解除劳动合同证明和离职证明的区别:1、出具的主体不同:离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用...
解除劳动
关系
通知书
是
离职证明吗
答:
法律分析:解除劳动合同书并不是离职证明
,他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的,用人单位可以出具解除劳动合同证明书,这是法定的。法律依据:《中华人民共...
解除劳动合同
书能当作
离职证明吗
答:
法律分析:解除劳动合同书是不能当作离职证明的
,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
解除
或终止
劳动合同
证明书是
离职证明吗
答:
法律分析:不是。
解除劳动合同
证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作
离职证明
,他们两者的作用是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即...
解除劳动合同
等于
离职证明吗
答:
离职证明
通常是劳动者主动提出
解除劳动合同
,依法提前三十日向用人单位出具的离职
通知书
,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。...
解除劳动合同
等于
离职证明吗
答:
解除劳动合同
书并不是
离职证明
,他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的
书面通知
,是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的,用人单位可以出具解除劳动合同证明书,这是法定的。解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种...
劳动合同解除通知书
是否与
离职证明
具有一样的法律效力
答:
法律主观:
离职证明
和
解除劳动合同
书区别有:离职证明是劳动者离职时,用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明;解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定,两者的内容不一样。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
解除劳动合同通知书算离职证明吗
答:
解除劳动合同通知书
并不等同于
离职证明
。解除劳动合同通知书,是当劳动合同双方中的一方(通常是用人单位)决定结束劳动合同时,向另一方发出的正式通知。这个通知书一般会说明解除的原因、日期、以及可能涉及的经济补偿等条款。它的主要目的是确保双方对劳动合同的解除有明确的了解,并按照相关法律法规的规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同通知书算辞退吗
收到员工的被迫解除劳动合同
员工收到单位解除劳动通知书
被公司辞退离职证明怎么开
单位不给开离职证明怎么办
离职要带走的三个证明
人走了工资不给结清怎么办
经济性裁员员工不签字
个人单方面解除劳动合同范本