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解除劳动合同通知书算离职证明吗
解除劳动合同通知书
是
离职证明吗
答:
解除劳动合同
证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明
通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职
通知书
,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成...
离职辞退书和
离职证明
区别
答:
第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 辞退
通知书
与
离职证明
从字面上理解就是两个不同的概念,辞退通知书属于用人单位在劳动合同没有到期的时候主动与劳动者解除的情况,用人单位...
解除劳动
关系证明和
离职证明
一样吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险...
解除劳动合同通知书算
辞退吗
答:
不是。
解除劳动合同
证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作
离职证明
,这两者的作用是不一样的。【法律分析】解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法...
不续约
通知
和
离职证明
的区别
答:
性质不同:解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同通知书
和离职证明同样都是劳动者证明与原来的...
解除劳动合同
证明和
离职证明
有区别吗?
答:
2、出具的时机不同:
解除劳动合同
证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明
通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职
通知书
,如果劳动者未按要求出具而离职的,...
解除劳动合同通知书算
辞退吗
答:
不是。
解除劳动合同
证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作
离职证明
,这两者的作用是不一样的。【法律分析】解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法...
工伤
解除劳动合同证明书
和
通知书
有分别吗
答:
性质不同:解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同通知书
和离职证明同样都是劳动者证明与原来...
劳动合同解除通知书算
不
算离职证明
答:
另外,
离职证明
还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。
解除
或者终止
劳动合同通知书
是用人单位发给劳动者的,告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间,通常由劳动者自己保留,除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行维权时作为证据提交...
离职证明
与辞职
通知书
的区别
答:
辞退
通知书
与
离职证明
的区别主要在于劳动补偿方面会不同。辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止
劳动合同
的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者
解除劳动
关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,无须进行补偿。【法律依据】《...
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