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解除劳动合同经济补偿金
劳动合同解除补偿金
怎么算
答:
法律分析:
解除劳动合同
的需要支付补偿金,
经济补偿金
计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
用人单位
解除劳动合同赔偿金
怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同
赔偿金的赔偿如下:(1)协商解除
经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿金
答:
用人单位
解除劳动合同经济补偿金
应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:(1...
单位辞退员工的
经济补偿金
和赔偿金
答:
法律分析:经济补偿和
经济赔偿金
是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法
解除劳动合同
的情况,带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。...
解除劳动合同经济补偿金
的会计分录怎么做
答:
解除劳动合同经济补偿金
的会计分录 借:管理费用--劳动补偿金 贷:银行存款或库存现金 管理费用是什么?管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用,包括但不仅限于:企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、...
解除劳动
关系
补偿金
计入什么科目
答:
法律分析:
解除劳动合同
的
经济补偿金
记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬,辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算?
答:
解除劳动合同经济补偿金
按劳动者的工作年限来计算,即工作满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被迫辞职如何赔偿
视频时间 01:29
签完
解除劳动合同
多长时间可以拿到
补偿金
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律分析签了
解除劳动合同
后半个月内可以拿到补偿金。
经济补偿金
应当在办理工作交接时支付,企业违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(五)劳动者不能胜任工作,用人单位
解除劳动合同经济补偿金
及计算依据。1、经济补偿金:本单位的工作年限X月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)2、计算依据...
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