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经济补偿金不超过12个月
经济补偿金
最高
不超过12个月
答:
经济补偿
最多不是
十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二
年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
经济补偿金
是否能
超过12个月
答:
一、
经济补偿金
的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。因此,经济补偿金的支付期限不能
超过十二个月
。二、对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
解除劳动合同
经济补偿金
最多
不超过
几个月份
答:
解除劳动合同后
经济补偿金
最多
不超过12个月
。依照我国《劳动合同法》的相关规定,协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的,经济补偿金最多为12个月。解除劳动合同经济补偿金需要多少?在合同期限内用人单位无故辞退劳动者属于违法解雇,应支付双倍工资...
经济补偿金
是否能
超过12个月
答:
经济补偿金
最多不是12个月。经济补偿金最多
不超过12个月
的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。经济补偿金并未规定不超过12个月的情形:1、医疗期满后的解除;2、客观情况发生重大变化的解除...
经济补偿
最长
不超过12个月
答:
1、《劳动合同法》规定的,
经济补偿金
最多
不超过十二个月
。 2、违法解除合同的补偿叫赔偿金,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。 3、社保一般只能补过去二年的了,之前基本上不能补交的。 4、未签合同,如果那么久了,视同双方签订了无固定期限合同,无须再支付双倍工资了。(目前大部分仲裁...
解除劳动合同最高赔偿多少
个月
答:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多
不超过12个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
经济补偿金
N+1
不超过12个月
吗
答:
一、
经济补偿金
N+1
不超过12个月
吗 1、依据我国相关法律的规定,经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限,工作一年补偿一个月工资,而N是不能超过12个月的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
解除劳动合同支付
经济补偿
吗
答:
1、合意解除劳动合同的
经济补偿金
,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多
不超过12个月
。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定...
小额诉求案件中追索的
经济补偿金不超过
当地最低工资标准的()月...
答:
小额诉求案件中追索的
经济补偿金不超过
当地最低工资标准的()月金额。需要具体情况具体分析。以下为具体分析:应该为
12月
。比如当地月最低工资标准为1500元每月,那么一年
12个月
最低工资是18000元。小额纠纷是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。就...
赔偿金
最多24个月还是
12个月
答:
1、《劳动合同法》规定的,
经济补偿金
最多拿
12个月
。2、违法解除合同的补偿叫赔偿金,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。 应支付经济补偿金的情形《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除...
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