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解除劳动合同后又签劳务合同
解除劳动
关系
后又
重新
签了劳动合同
?
答:
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位
解除劳动合同
,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或...
原来的劳动合同没有到期双方
解除再签劳动合同
是续签吗
答:
法律分析:先解除劳动合同关系,再签订劳动合同就不属于续签,属于重新签订劳动合同
,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。企业采用先解除劳动合同,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议...
单位
解除劳动合同
还能和原单位
签劳务合同
吗?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位
解除劳动合同
还能和原单位
签劳务合同
吗?
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
离职
后再
入职,是否需要重新
签订劳动合同
?
答:
,中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——
解除劳动合同
——
又签订劳动合同
,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。而且员工在解除劳动关系
后又
重新入职,必须
再签订劳动合同
。满意请采纳及评价。
劳动合同解除后
还可以重新
签订劳动合同
吗
答:
重新
签订合同
,要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《 劳动合同法 》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
与企业
解除劳动合同后又
重新
签订劳动合同
被解除后的经济补偿
答:
与企业
解除劳动合同后又
重新
签订劳动合同
的,经济补偿金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让,原劳动合同继续有效,由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳务
派遣公司要求先
解除劳动合同后再签
外包合同,同一家用工单位。_百度...
答:
第一:如果合同不到期,B公司要求与你
解除
的话,你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月,不足半年的按半个月计算,半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司
签订劳动合同
的话,暂时还不能主张。第二、你所
签订的劳务合同
并不违法,只是用人单位违反了相关的规定而已,并且法律...
...也
签了劳动合同
,但现在公司说要
解除合同再签劳务
派遣合同这样做合法...
答:
1,公司新
签订合同
需要和你协商一致 2,公司单方面
解除劳动合同
需要对你进行补偿,如无故
解除合同
则是赔偿 3,但实际上,如果拒绝公司将和你解除劳动合同,你直接丢工作,而派遣合同实际上和直接
签署
的合同都一样,无论是工资待遇还是其他都直接和企业挂钩,不是说派遣的出现问题公司就不负责任,派遣合同...
年满60岁公司
解除劳动合同后
与本人
再签定劳务合同
后,能得到公司的补助钱...
答:
年满60周岁,也就到
了
退休的年龄,这个时候你就可以拿退休工资了。
然后
你再到厂里工作,这是企业反聘,你可以跟单位商量返聘待遇。公司补助应该是没有的。就算此刻公司倒闭了,跟你也没有任何关系。
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