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可以不签劳动合同吗
劳动合同可以不签吗
答:
法律分析:劳动合同可以不签
,但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是...
劳动合同能不签吗
答:
法律分析:建立劳动关系,
一般是不可以不签订劳动合同的
,不签订劳动合同对劳动者不利,将不利于维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
不签劳动合同可以吗
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝签订劳动合同的
,但是同样的,劳动者也享受不到应有的待遇,如缴纳社会保险等,所以不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
可以不
用
签劳动合同吗
答:
法律依据:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第一十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,
可以不签订劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动者
可以不签劳动合同
答:
法律分析:劳动者必须订立
劳动合同
,劳动者不愿意订立的,可能会被解除劳动合同,如果是在上班一个月内被解除合同的,劳动者不
能
获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的,劳动者
可以
获得双倍工资和经济补偿。建议劳动者及时订立劳动合同,否则可能会承担一些不利后果 法律依据:《...
只
签订劳动
协议
不签合同可以吗
答:
法律分析:只
签订劳动
协议
不签合同不可以
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司
可以
和员工签劳务合同
不签劳动合同吗
答:
公司不可以和员工签劳务合同
不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都
可以签订
劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
劳动合同可以不签吗
答:
劳动合同不
可以不签
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
不签订劳动合同
一般是不合法的。如果是用人单位...
签聘用合同
不签劳动合同可以吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,在有些情况下是可以的。实际上聘用合同本身就是
劳动合同
,可能形式不同,但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合,则不符合部分无效,全部不符合,则全部无效。但劳动关系仍然存在。
员工自愿
不签劳动合同可以吗
答:
法律分析:不
可以
。员工自愿
不签劳动合同
用人单位也不能免责,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法用工,将要承担较大风险或责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
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