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要求年前入职的公司
入职公司
差一个月满一年被辞退可以
要求
原公司多交一个月社保吗_百度知...
答:
可以的,如果真是因为公司行为被迫离职,可以
要求公司
赔偿,也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定,职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老,基本医疗和失业保险,由
企业
和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。如果同学们在职期间,用人单位没有给我们缴纳社会...
今天去面试一家
公司
,让我明天就
入职
,我该去吗?
答:
另外一类不靠谱的公司,
要嘛是皮包公司
,要嘛就是濒临倒闭的企业了,搞不好工资都好几个月没发了。老茶在刚毕业找工作的时候,就碰到过第一类的公司,是做软件系统研发的。当时面试的地点在软件园内,办公环境不错,工位有大几十号的位置,看起来还是挺正规的,唯一的不足就是,真正在岗的员工就10...
年前入职
好吗?
答:
倒不是说年前年后
入职的
工资会不一样,而是年前
年入职
,大家可以多拿一个月的工资,即2月份的工资,相当于有了一个带薪假期。所以
年前入职
虽然要上几天班,但是相对于年后入职来说,最为直接的好处就是,可以领到一个月的工资。所以各位还在犹豫年前年后入职的,不妨根据这一点来做做参考,年前...
年前入职
和年后
入职的
区别
答:
公司
业务、培训机会、社交机会等。1、公司业务:
年前入职
会让自己更快地了解公司的业务和工作流程,在年底公司会有更多的业务和活动需要处理。年后入职在业务相对缓慢的时期开始,需要逐渐适应工作节奏。2、培训机会:年前入职有更多机会参加公司的培训和入职活动,这些活动在年初及年底进行。年后入职错过一...
一个
公司
每年都让员工辞职来年又新
入职
是否违法?
答:
1、劳动合同中肯定有约定的:服从
公司
安排,不服从安排就是违反了劳动纪律,在劳动法中有明确的规定,做解除合同是合法合理的。2、加班工资的多寡是与劳动对应的,按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。3、合同到期不在续约,提前通知也是合理的;4、如果公司解除合同进行补偿,...
...公司一年之后才给交社保。是否可以
要求公司
把之前那一年的社保补起来...
答:
可以
要求公司
补交的。你可以先同公司协商,如果协商不一致你应该做如下事项:你需要做的工作时:一。保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
...现在已经离职,请问
以前的
可以申请仲裁
要求公司
补交吗
答:
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。1、劳动关系存续期间...
一个
公司
着急让你
入职
怎么办?
答:
首先,当遇到下家提出这样的
要求
时,作为仍旧在职的员工不要轻易答应下家,可以说需要和目前单位协商一下离职时间。因为,根据劳动法有关规定,员工提出辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。如果要立即
入职的
话,需要征得上家同意。文章图片2 其次,综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会...
这时找到新工作,
年前入职
还是年后入职影响大不同
答:
《劳动合同法》:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以不管
年前入职
年后入职,员工到
公司
报道后,公司就应当立马...
本人03
年入职
某
公司
,公司07年才给员工参保,在此期间的社保我能
要求
让公...
答:
公司有义务为员工缴纳社保,没有缴纳的部分可以
要求公司
赔偿,现在不允许补交了。
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