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要求年前入职的公司
年后
入职
,
公司要求
要用礼拜六补
年前
时候放假的班,那时我都没进公司...
答:
无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
...现公司搬迁更名与我解除合同,我可以
要求公司
补缴保险吗
答:
这个当然是可以的,要维护自己的合法权益,找劳动仲裁机构或当地社保局求助。
我于03
年入职
某
公司
,公司于06年才给我办养老保险,现我想辞职。_百度知 ...
答:
需要,如果不给予补,你可以申请仲裁或者到法院起诉。但是,从职业人的角度,不鼓励你起诉,但是,你可以跟
公司
谈判。
入职前
两年要思考哪些事儿?
答:
三、
入职前
两年也应该考虑自己是否适应这个环境。由于每个人的性格不同,所以有时候很难融入到一个自己不喜欢的环境中,每个
公司
也都有自己的文化,所以进入一个公司也是一个融入这个公司的过程,在前两年也应该考虑自己是否真正的融入了这个集体,以此来决定自己的去留。关于“入职前两年要思考哪些事...
原公司的劳动合同没有解除(提出辞职才几天),但新
公司要求
马上
入职
...
答:
本人将视为
公司
无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
刚刚办理
入职
,
公司要求
三年之内不能生孩子,我该同意吗?
答:
了解融入这个企业最起码三个月才可以独当一面,然后根据能力步步晋升,直至成为部门核心。公司要出多少的人力物力培训,等待。这个时候突然怀孕休假,公司得不偿失的。要看你自己对于未来的打算吧,很多有点实力
的公司
其实都有这样的
要求
,他们希望员工能安心的做3年左右,如果你进去1年多就怀孕这样对于...
我2013
年入职
一家
公司
,2019年才给我交社保,我现在2021年辞工了怎么办...
答:
如果你要补缴社保的,可以按以下流程办理:1,提起劳动仲裁申请确认你的工作年限自2013年开始至2021年结束。提交的证据包括,但不限于劳动合同,收工资记录等。2,持劳动仲裁部门作出的劳动仲裁裁决书,到当地人社部门或者社保部门投诉,
要求
单位为你补缴社保。这里需要说明单位为你补缴社保,你也需要缴纳你...
公司要求
员工
入职
后签订2
年的
培训协议,不签劳动合同,合法么?
答:
公司要求
员工
入职
后签订2
年的
培训协议,不签劳动合同,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
我是2015年9月
入职
,
公司
规定6个月试用期,到2016年5月公司辞退,按照2016...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
4、年假和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照
入职公司
时间算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以
要求
支付3倍工资。 5、加班①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间超过40小时的,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 ②考勤记录是...
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