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西方管理心理学人性假设类型
西方管理心理学
中对
人性
的
假设
理论有哪几种
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展
,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是社...
西方管理心理学
提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1、经济人理论(X理论)观点:①人就是一个生理需要的动物
,一切都是为了看得见的利益;②人天生不喜欢工作,只要可能就会偷懒;③大多数人喜欢安于现状,逃避自己应当承担的责任,没有雄心壮志;④由于以上特点,权力必须集中于少数人手中,而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段,用强制措施或惩罚,迫使其实...
如何吸收
西方管理心理
思想的合理内核?不同的
人性假设
对我国的
管理心理学
...
答:
第四节
西方管理心理学人性假设
西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
关于
人性
的
假设
有哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
西方管理心理学提出了四种人性假设,
即经济人,社会人,自动人和复杂人假设
。 而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期,为当时的...
西方管理心理学
提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1. 西方管理心理学中的经济人假设(X理论)认为
,人们本质上追求物质利益,倾向于避免工作,偏好现状,缺乏抱负。因此,管理上需通过奖励和惩罚来驱使员工达成组织目标,强调权力集中和强制性管理。2. 自我实现人假设(Y理论)提出,人们追求自我实现,愿意将工作视为个人满足的来源。在承诺任务后,他们会...
属于
西方管理心理学人性假设
的是A经纪人假设B社会人假设C自动人假设D...
答:
多选题,答案:ABCD 经济人
假设
(代表人物有麦格雷戈、雪恩),社会人假设(代表人物:梅奥),还有自动人假设和复杂人假设。
管理心理学
中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对
人性
的
假设
分别是什...
答:
1、X理论是麦格雷戈提出的,对
人性
的
假设
是假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证
管理
活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。2、Y理论也是由美国...
请简述组织
管理心理学
领域中有关
人性假设
的理论。
答:
【答案】:人性观是管理理论的基础。在不同的时代,不同的
管理学
家和管理扫一扫,看视频
心理学
家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的
人性假设
包括:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
人性假设
的定义
答:
西方管理科曾提出过各种不同的假设,后来这些不同的
人性假设
便构成了
西方管理心理学
的基石。1965年,美国心理学家沙(E·H·Shchein)因把流行于西方的几种人性理论概括为"经济人"、"社会人"、"自我实现的人"、"复杂人"的假设。这四种假设表明了西方管理界对于人性看法的发展历程。
管理心理学
中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对
人性
的
假设
分别是什...
答:
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),
管理学
中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反
假设
的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国
管理心理学
家约翰·...
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