55问答网
所有问题
当前搜索:
裸辞也得走的企业
可以考虑
裸辞的公司
特征,来看看占几样?
答:
1.或长或短的空窗期,换句话来说,运气好1个月内找到新工作,运气差点半年都没能找到合适的
。2.没了主要经济来源,靠失业金或者之前的存款过渡。3.和父母或者另一半同住可能更容易因生活琐事引发矛盾。4.面试机会不断但迟迟得不到Offer或者根本没有面试机会;5.长时间不工作可能给你带来焦虑、自我怀...
你是怎么看待职场
裸辞的
?你可以接受裸辞吗?
答:
二是经验。即使现阶段你对自己工资收入不太满意,涨工资晋升的希望也不大,那能不能多学到一些经验,不管是从你的领导、从合伙的同事身上。这个经验是不是可以有利于你找下一份工作,更直接一点,你的简历会不会更好看些。对于我个人而言,第二份工作基本在
公司
属于带团队教别人的角色,经验方面的增长...
为什么很多
公司
的员工都会选择
裸辞
?
答:
但是,有一天,他突然向
公司
提出了辞职,而且没有任何准备和备份,就这样选择了
裸辞
。小张的裸辞让我们公司感到非常意外和困惑,因为他一直表现得很出色,领导和同事们对他也很满意。但是,小张在辞职信中提到了他对公司的一些不满和对自己职业发展的追求。我和小张是同事兼朋友,在他决定裸辞之前,我曾经...
裸辞
很常见,如何避免
企业
员工“裸辞”现象?
答:
对员工有充分的了解,是渴望晋升,渴望挑战,还是只求稳定,对于员工的职业发展要基于员工的需求给予建议和支持。关注员工,定期和员工谈话可以很好地了解员工的真实需求。除了工作,关注员工的生活状况也可以拉近距离。把合适的人放在合适的位置人尽其才,才能留住人才。每个
公司
的员工都可以分为重要员工(Key...
想
裸辞
但是
公司
还是不放人,该怎么办?
答:
首先,你是因为被提拔到总部,但是分公司的领导不放人。
那最直接的方法就是找总部的人帮忙
。不用害怕还没去总部工作就开始麻烦总部的人。因为既然总部要你了,说明他们是惜才的,这问题也不是你的问题,更何况这分公司的领导这么不靠谱,总部管管也是合理的。3.走法律途径 这个离职问题也牵扯到合同...
裸辞
后找不到工作,原
公司
领导要我重新回去我应该去吗?
答:
3、结合实际评估市场价值不过站在全局来考虑,既然你选择
裸辞
,那你一定有自己的想法和计划,对自己的能力和价值也有一定的把控。要知道虽然原
公司
给加了50%的工资,但是老板往往会通过压低员工的价值来榨取剩余价值。所以你需要冷静下来,结合自己的能力思考一下,是否自己还有更高的市场价值,还能找到更...
员工年底来一场说走就
走的裸辞
,社保该怎么处理!
答:
如果您是当地户籍的,那么在员工从单位离职之后,就可以自己在户籍所在地以灵活就业人员的身份缴纳社保费用。如果您在非广州户籍的人员,当您在
企业
单位
裸辞
之后,又不想社保中断的,那么您就可以选择委托人力资源
公司
代缴社保,通过的微信小程序上交社保和公积金是很不错的选择。以上就是小编介绍关于员工年底...
对于
裸辞的
员工,单位也只得成全他。人家要走总不能拉住他吧
答:
辞职是别人的自由和权利,不管他是
裸辞
也好,还是找好下家也好,跟单位是没有关系的,单位没必要操这个心。
在国企工作想
裸辞
,有什么好的建议?
答:
第一,
裸辞
需要经济基础:裸辞意味着你最多用这个月的工资来生活,当然你可能有积蓄,但是接下来还没找到工作的话,你都得依靠你的存款过日子,其实特别是今年整体的经济环境一般,本人
公司
对接的好几个供应商其实都在减薪或者进行裁员,实话说,最近找工作有难度。第二,在国企是不是还有转型机会:国企...
38岁从工作了10年
的公司裸辞
,找工作四处碰壁,该怎么办?
答:
首先你还是先要冷静下来,停下脚步去思考一下你自己真正想做和真正可以做的事情是什么。然后再去做准备,投入到你的想法中。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
走逃企业下家企业所得税
企业能走得长远
一个企业要想走的长远
在企业辞职直接走会怎么样
裸辞是对的
敢于裸辞的人
企业走
企业走逃
走工伤对企业有什么影响