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裁员不签字拖着
企业辞退员工不给办手续怎么办
答:
企业辞退员工不给办手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部...
被领导口头
裁员
,不出书面通知,又以其他理由推迟谈赔偿,我应该要怎么...
答:
如果你被领导口头
裁员
且
没有
收到书面通知,你可以采取以下步骤:1. 确认公司政策:查阅公司员工手册或合同,了解公司的裁员政策和程序。确保你了解自己的权益和公司的义务。2. 要求书面通知:向领导提出书面通知的要求。明确要求他们以书面形式通知你的裁员,并要求在通知中说明裁员的原因和相关细节。3. 寻...
公司经济裁人员工
没签字
就不让上班了合法吗
答:
公司经济裁人员工
没签字
就不让上班了该行为不合法。我国相关法律对公司裁员有着明确的法律规定和程序,简单的因为
不签字
就
裁员不
让上班显然是违法的。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工...
辞退员工员工
不签字
怎么办
答:
辞退员工员工
不签字
,用人单位可以通过录音录像并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者,处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达,...
公司说
裁员
了然后一直
拖着不
裁怎么办
答:
法律主观:1、公司
裁员
是合法程序的,员工一般不可以拒绝被裁。2、员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿。3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限...
公司
裁员
可
拖着
一直不办,员工可以从新找工作吗
答:
公司
裁员
可
拖着
一直不办,员工可以从新找工作吗 首先你得看看自己是否与现在的公司签订合同!如果签订合同,那么就分两种情况!一种是固定期限的!这种合同下,就算你旷工估计老板也不会炒你的!因为一旦他单方面解除合同!就算违约要赔偿的,顶多就是扣你工资了!如果不是固定期限的话你现在辞职!他顶多拖一个月,就得放...
腾讯
裁员拖着不签字
怎么办
答:
劳务局。腾讯
裁员
是进行开除,将其员工人数减少,方便资金流动充足,
拖着不签字
属于违反劳务合同,可以去劳务局进行举报,并且拿到违约金,将其合同现场节约。
单位
裁员
员工
不签字
怎么办
答:
公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝
签字
,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、辞退员工,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可...
公司
裁员
辞退员工,不签离职手续就不发工资合法吗
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
员工拒绝
裁员签字
被HR怒怼:
不签字
不允许进公司,隔天上班蒙了
答:
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工拒绝在
裁员
名单上签字被HR怒怼:
不签字
的话,删除指纹让你进不了公司,结果隔天上班后蒙了!这是怎么回事呢?该员工说自己在一家还不算小的公司上班,这次公司进行了大裁员,事先没有通知员工,也没有任何领导出来说明此事。公司的做法很简单,那就是让HR拿着...
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