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被迫解除赔偿金
员工
被迫
离职如何
赔偿
答:
一、员工
被迫
离职如何赔偿1、员工被迫离职的赔偿如下:(1)员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍
经济补偿金
,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;(2)公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。2、法律依据:《中华...
被迫解除
劳动合同支付
补偿金
还是
赔偿金
答:
如果符合以上条件,公司又不愿意给赔偿,可以走劳动仲裁途径,但一定要记得保存可以证明存在事实劳动关系的证据,譬如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。综上所述是小编对
被迫解除
劳动合同支付
补偿金
还是
赔偿金
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
被迫
离职怎么
补偿
答:
如果员工
被迫
辞职,符合本人依法单方面
解除
劳动合同等情形的,由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得
赔偿金
。公司没签合同要辞退怎么处理?1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止...
被迫
离职
赔偿金
是n+1还是2n
答:
被迫
离职的,属于违法
解除
劳动合同,用人单位应当按照
经济补偿金
标准的两倍支付
赔偿金
,这里的赔偿金就是2n两者的区别:离职性质不同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济...
被迫
离职的,
赔偿
如何计算
答:
被迫
离职
经济补偿金
应当按《劳动合同法》第四十七条计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
被迫
离职
赔偿金
怎么赔
视频时间 01:22
被迫解除
劳动关系怎么
赔偿
答:
法律分析:员工
被迫解除
劳动关系单位应该支付二倍
经济补偿金
。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
员工
被迫
离职,用人单位是否应支付
赔偿金
?
答:
应该,
被迫
离职
经济补偿金
应当按《劳动合同法》第四十七条计算。建议你去劳动监察部门投诉,或者直接去法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
被迫解除
劳动合同怎么
赔偿
答:
法律规定:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)...
违法
解除
劳动合同的
赔偿金
怎么算
答:
对于违法
解除
或者终止劳动合同
赔偿金
的标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析:对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除...
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