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被迫解除赔偿金
在单位上班十多年了,辞职有什么
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但
被迫
辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。如果双方属于协商一致
解除
或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行
赔偿金
...
...期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和
赔偿
...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你
解除
劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月
经济补偿金
,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3、你存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不...
解除
合同的
经济补偿金
以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
有与员工协商一致,就算给了经济补偿后实施
解除
,也会构成违法解除劳动合同,对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照
经济补偿金
标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金的计算年限自用...
...请问有什么办法让公司走法律途径给员工
补偿
?
答:
用人单位想逼员工自动离职,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定
被迫
辞职,并且可以要求用人单位支付
经济补偿金
。用人单位
解除
与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
用人单位支付
经济补偿金
的情形有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动
被迫解除
劳动合同 可以撤销吗
答:
二、劳动合同
解除补偿
标准是怎样的 解除劳动合同补偿金的,正常情况下一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,就要支付违法解除劳动合同的二倍
经济补偿金
的
赔偿金
,如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的,不用支付经济补偿金。相关规定如下: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
公司把我们辞退,还要我们写
解除
关系申请书,这样是不是算我们自己辞职了...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定
解除
劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的计算范围详见《...
签订
解除
劳动合同后还可以要
赔偿金
吗
答:
签订
解除
劳动合同后是否还可以要
赔偿金
需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,劳动者与用人单位协商一致之后,用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付
经济补偿金
的。法律分析根据国家相关...
企业解聘员工如何
补偿
答:
学习了经济补偿的相关概念以及知道了补偿标准,现在考考大家,如果一名员工在公司工作7.8年,解除劳动合同前十二个月的平均工资是8000元,因以下原因解除劳动合同的,公司应该支付员工多少
经济补偿金
或
赔偿金
? 公司没有依法为员工缴纳社会保险费,员工不干了,提出
被迫解除
劳动合同。员工生病了,休了一年病假还没好,医疗期满了...
我在台资企业里工作了8.5年,如何离职才能获得
赔偿金
?
答:
如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份
被迫解除
劳动关系证明书,要求用人单位支付
经济补偿金
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
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