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被开除后赖着不走
被辞退
员工
赖
在公司
不走
怎么办
答:
法律分析:
辞退
员工
不走
,用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
员工不接受劝退
赖着不走
答:
如果员工确实违反
了
公司的规章制度,因此
被公司辞退
,公司方面没有任何过错。如果员工继续留在公司
不走
,公司可以选择报警,称其扰乱秩序。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
员工
被辞退赖着不走
怎么办
答:
法律分析:首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受...
员工试用期
辞退赖着不走
答:
法律分析:在试用期内,公司因不能胜任工作理由
辞退
员工,是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的,根据有关法律规定,公司可以提出解除劳动合同,而且不需要做出任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工试用期
辞退赖着不走
视频时间 00:43
员工
被辞退赖着不走
怎么办
答:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位
不走
是违法的。
辞退
的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警...
开除了不走
需要发工资吗?
答:
法律分析:员工
被开除
,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
合同没到期被裁可以
赖着不走
吗
答:
合同没到期被裁员不一定可以
不走
,不合法辞退的支付
了
赔偿经济金
之后
劳动者也得走。劳动合同没到期就
被辞退
,如果是无过错性辞退,可以要求用人单位为本人办理离职手续,并支付经济补偿金;如果是过错性辞退,则不能要求补偿;如果是违法辞退,则可以要求单位支付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1...
公司辞退
员工,其
赖
在公司
不走
怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。依据《中华人民共和国人民警察法》规定如下:第六条 公安机关的人民警察按照职责分工,依法履行下列职责:(一)预防、制止和侦查违法犯罪活动;(二)维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;(三)维护交通安全和交通秩序,处理交通事故;(...
公司开除人但
被开除
人
赖着不走
怎么解决?
答:
员工通常办理离职手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件...
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