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被劝退离职有补偿金吗
被公司
劝退有补偿吗
答:
被公司劝退有补偿
。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝...
被劝退离职有补偿金吗
?
答:
有的
,根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(...
公司
劝退
员工
离职有赔偿吗
答:
法律主观:公司劝退员工,
若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿
;若是属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
员工
被劝退
不肯
离职
要
赔偿
答:
补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。法律客观:《劳动合同法...
...回来看到劳动法这样我可以得到公司的
赔偿吗
?
答:
一般情况下辞退员工需要经济补偿
。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
被辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故
被辞退
的补偿应当得到双倍的
经济补偿金
;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
被单位
辞退
,后面被迫写了
离职
申请表,
有补偿金吗
?后天就...
答:
被公司
辞退
的,但是填写了
离职
申请表并且签字了的,是不可以要求公司补偿的。不管什么原因,在
辞职
申请书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的,并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付
经济补偿金
,也不能再回单位上班了。如不在...
员工被公司
劝退
后,公司需要支付
赔偿金吗
?
答:
但是对于正式员工来说,被公司
劝退
是拥有
赔偿金
的。 但是想要获得赔偿金,需要走正规程序,或者是和公司进行协商。只有这样才能够获得相对的赔偿金,但是赔偿金的金额也会根据实际情况进行赔付。三.什么是赔偿金?赔偿金是指双方发生矛盾或者是造成经济损失的情况下,一方需要支付给另一方的金钱。比如说由于...
被辞退
签了
离职
协议
有赔偿吗
答:
公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付
经济补偿金
或者
赔偿金
,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的...
劳动者
被辞退有补偿吗
?
答:
一、如果劳动者具有《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位
辞退
劳动者不支付
经济补偿金
。二、非劳动者原因,用人单位辞退劳动者一般应支付经济补偿金。三、用人单位违法辞退劳动者应支付
赔偿金
。
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