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被公司强迫签辞职
公司
要求员工签自动
离职
答:
法律分析:可以不签。公司要开除可以申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
公司
要求签自愿
离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现
,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
公司
逼你
离职
怎么办?
答:
1.调岗—
逼迫
降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,
用人单位
需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
被公司
骗了签了自愿
离职
答:
欺骗、胁迫签订的。
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
变相
强迫
员工
辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫
员工
辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式
逼迫
员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司
辞退员工让
签离职
协议
答:
有些
公司
为了规避补偿金,通过劳动者对法律规定的不了解要求写离职申请,当遇到被迫要求
签订离职
申请如何维权,下面结合案例,向大家介绍如何保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
用人单位
故意刁难劳动者想逼其自动
离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
用人单位
应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的合法权益,但是用人单位想办法刁难劳动者
逼迫
劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的违法行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动...
入职时让
签订离职
协议?
答:
劳动者入职时
签订
的
离职
协议当属无效,理由如下:1、
用人单位
存在
强迫
行为 司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,
强制要求
劳动者签订并提供,否则无法办理入职,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,违背了劳动者的真实意思表示,当属违法无效。2...
公司
辞退我但是让我
签离职
申请
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
公司
辞退却让员工写
离职
申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除,可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的,可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。可以写公司让你离职的原因。
公司强制签
业绩自愿
离职
答:
法律分析:不合法,
公司
制定的业绩标准需要员工能够完成的标准。单位违法辞退,可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
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