根据我国《劳动法》规定,除协商一致或法定情形外,公司开除员工均属违法解约,需支付经济补偿。具体赔偿标准视情况而定:
1. 若员工无过错被开除,公司应支付两倍经济补偿金。
2. 经济补偿按工作年限计算:
- 满一年支付一个月工资;
- 半年以上不足一年按一年计算;
- 不足半年支付半个月工资;
- 月均工资高于当地上年度三倍者,按三倍计算,年限最高不超过12年。
3. 未提前通知工会或未提前一个月通知员工,还需支付一个月工资作为代通知金。
劳动合同到期开除:
1. 若公司未提高待遇,员工不同意续约,公司需支付经济补偿。
试用期被开除:
1. 若员工不符合录用条件,公司可解除合同不支付赔偿,需提供证据。
2. 若无法证明员工过错或未达岗位要求,属违法解约,需支付经济补偿。
员工过错被开除:
1. 若员工重大过失,如违反规定、违法等,公司可解除合同无需支付经济补偿。
法定事由提前开除:
1. 员工因病或因公伤医疗期满后不能工作,或不能胜任调整后工作,公司提前30天书面通知或支付一个月工资后可解除合同。
维权途径:
1. 若公司违法解约,员工可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或赔偿违法解约赔偿金。
2. 对劳动仲裁裁决不服的可向法院起诉。
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